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博思艾伦致力于提高意识,鼓励参与领域的科学,技术,工程和数学。阅读更多STEM-related故事在这个运动。

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多样性和包容性

在阻止女性成功策略:博思艾伦在CTI的研究中,哈佛商业评论
超过半数(52%)的高素质女性为阻止公司工作离开他们的工作,根据人才中心的研究创新(CTI)。然而五分之一的女性在高层职位,目前从事干细胞是尊重他们的专业知识,满足于他们的工作。

区别的女人呆在阀杆和成功吗?为了找到答案,CTI进行了一次全国性调查超过3000个人和数十名访谈和焦点小组进行对话。这包括博士和维尔玛Deleveaux、导演、和苏珊•潘菲尔德执行副总裁和首席创新官博思艾伦。

事件,媒体与通信

博思艾伦,种子点,AWIS Vinetta项目,灯塔直流主持Women-in-Tech球场的夜晚
博思艾伦,种子点,女性在科学协会(AWIS) Vinetta项目和信标直流联合举办一个令人激动的晚上周五,12月7日。活动展示了女性企业家的创新企业创建tech-enabled解决世界上最紧迫的问题。

奖项,评分和排名

博思艾伦宣布13个女人干获奖者的颜色
十三博思艾伦员工在医疗、航天、公司事务,及以后收到颜色的女性(WoC)杆奖年度有色妇女干会议10月11 - 13日在底特律,密歇根州。

多样性和包容性

“想知道女性”干继续茁壮成长,重新定义下一代的传统职业道路
尽管干细胞雇主花费数以十亿美元计的资金,来提高他们领域的性别平等,女性仍然面临巨大的障碍。许多高素质妇女感到困在他们的职业生涯,一半以上辞职后随着时间的推移,根据人才创新中心(CTI)的研究。为了解决这个问题,CTI的新研究中,“想知道女性在阀杆和冠军的公司,“使用一个数据驱动的方法来识别策略与保留和增加职业发展对于女性来说,和股票的见解在干细胞事业取得成功的女性。博思艾伦是这项研究的发起人之一。

教育

干女孩4社会好:与FDA鼓励下一代的女性
妇女占美国劳动力的47%,但他们只有24%的工作在科学,技术,工程和数学(茎),根据经济学的研究和统计管理。虽然女性获得更大份额的本科学位,他们不太可能去追求STEM-related教育。

博思艾伦的使命是关闭阻止性别差距。进入干女孩4社会好(SG4SG),一个倡议,使中产和高学龄女孩学会干细胞的概念和运用它们对社会最紧迫的问题。SG4SG的标志性事件,最终寻求激励早期兴奋在科学,数学,和技术,是每个夏天为期一周的学习经验。

多样性和包容性

博思艾伦是大女人
在过去的六年里,博思艾伦一直致力于融合先进的技术能力和其100年咨询遗产。这个旅程让该公司两个职业的十字路口各级由女性代表名额不足:管理咨询和技术。现在,博思艾伦的女性团结实现性别平等,解决员工生命周期中无意识的偏见。

教育

“一个女孩介绍给工程”一天,了解博思艾伦是教女孩爱干
每一天,博思艾伦能够使人们改变留言你可能不知道,很多人是学龄女童。为了解决性别差距在科学,技术,工程和数学(STEM)领域,妇女和少数民族仍处于绝对弱势,公司致力于引进工程概念,培养爱的女孩。

教育

如何让女孩热衷于干吗?以身作则
什么更好的办法来维持干细胞比女孩感兴趣给他们未来的职业会是什么样子的呢?100年11月19日,华盛顿特区地区女童子军微生物学家经历了生命中的一天,土木工程师,一个工业设计师,和一个计算机程序员在博思艾伦的连接(MTC)导师计划事件,与女童子军首都举行。

多样性和包容性

iRelaunch女性在杆差距年后重返工作岗位
在他们的职业生涯的过程中,许多高技能的职业女性需要时间远离工作产假,照顾年迈的父母,或者由于配偶的职业改变。但一段时间后,重新进入就业市场的艰巨或下来是不可能的。它没有。

教育

干女孩社会好:赋予女孩改变世界
为什么没有女人在干细胞领域追求事业吗?满足解决问题在博思艾伦的工作多样性桥梁并授权给下一代的女性改变世界。见到谢丽尔·韦德。

来自博思艾伦

  1. 人资料
    学习使博思艾伦的文化的人,和他们的经验在一个公司是一个行业领先的创新。
  2. 军人家庭和退伍军人
    博思艾伦的退伍军人和他们的家庭价值观服务。阅读更多关于前军事人员的独特的博思艾伦的经历……
  3. 博思艾伦的女性
    性别平等是基本确保平衡和包容性的工作环境。博思艾伦的妇女已经完成了令人难以置信的壮举,读……
  4. S.T.E.M.
    博思艾伦致力于提高意识,鼓励参与领域的科学,技术,工程和数学。阅读更多…
  5. 多样性和包容性
    文化的包容性博思艾伦促进各种形式的多样性。博思艾伦致力于培养一个环境的尊重和…
  6. 博思艾伦女性在网络
    满足博思艾伦的一些重要女性在网络和技术。
  7. 博思艾伦的夏季奥运会
    7000多名学生。400最创意的选择。奖品是一个为期10周的机会参与博思艾伦…