Bouz Allen为STEM中的妇女提供BIG

布兹艾伦汉密顿在过去六年中努力用104年咨询遗产整合先进技术能力历程引导公司跨出两个职业,各级妇女代表不足:管理咨询和技术Booz Allen妇女联手实现两性均等,在整个员工生命周期消除无意识偏向作为妇女历史月的一部分,律所主办了一系列活动-如联合技术界妇女论坛和两性平等设计-to-thon-旨在鼓动和欣赏我们难以置信的女性领导人和同事由女性领袖推导变换

目的拓展-吸引和雇用顶级女候选人

研究显示无意识偏向渗透招聘过程的每一步-从雇主标识到工作描述、恢复选择、面试和发薪为了帮助应对这些挑战,我们最近主办了一场全方位网络招聘活动,重点是招聘STEM职位上的妇女。100多位女候选人,举行了35次正式面试,并主持由女性领导人组成的小组分享数字学、网络学和分析学之旅最终目标就是实现劳动力中的性别平等
-帕特里夏波特副总统和SR招聘管理员

部落创建-为妇女提供教育、联网和赞助机会

身为女性数据科学家 由男性主导的领域可能具有挑战性幸运的是, BouzAllen文化重视多样性和兼容性,但我们仍然面临没有性别均等是无法克服的问题。同时,我们有网络 妇女联手提升 数据科学,网络技术网络为女性寻找职业导师、谈技术挑战,
-博士劳伦尼尔数据学首席科学家兼Booz Allen数据科学界

有意改变-激活我们两性平等文化

并完全应用到我们实现两性平等的努力中。我们是女工程师协会的积极成员,并自豪地支持女童子军技术组并定期主办活动支持STEM校内外Booz Allen比方说,在妇女历史月中,我们有100多位数据科学家、技术员和设计师聚集一堂,以设计-a-thon专注促进性别平等数据可用以改善与性别相关的员工问题决策, 我们希望使用事件洞察力在今年夏天启动性别平等Hackathon
-朱莉麦克费森高级副总裁兼数字解决方案业务主管

勇气点火 — — 挑战妇女BIG

取社会无意识偏向的第一步是为数以百万计对STEM生涯充满热情的妇女和女孩激发信心和机会正因如此,我们正向遍历Booz Allen的妇女挑战,让她们为自己的生涯和为社会性别平等而大举参赛。BIG缩略语描述三个理由 我们相信STEM中的妇女可以改变世界:B级狂欢我们是一剖面图和我们有G级礼仪优雅解决问题与所有种族、阶级、性别与性取向的同事一起,
-Jacque Myers高级协理和联席主席数字解决妇女网络

Bouz Allen为加入STEM提升和增强女性领袖能力运动并创建劳动力均等感而倍感自豪和兴奋。 公司致力于招聘各种合格候选人使用STEM技能改变世界,并期望主办更多事件,让人民聚集一堂产生有意义的变化。

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