莱昂德尔巴塞尔工业公司2022年可持续发金博宝怎么注册展报告:多样性、股本和包容
采访中我们的执行副总裁,特丽莎·康利人民和文化
问:你的“繁荣的社会”的愿景是什么?人们和文化组织将如何有助于实现吗?
答:作为员工,我们花了很多时间在工作,所以很重要的是要有一个地方是安全的,不受歧视,人们觉得他们可以把他们的整个自我。人们想为目的导向的公司工作可以骄傲的,提供了一个诱人的员工价值主张。最后,公司如何回馈社区是至关重要的。我爱的事实,我们的发展良好的企业公民计划致力于用我们的全球影响力积极影响世界和我们的行动帮助满足社区的需要。188bet网址怎么打不开数以百万计的世界各地的人们每天都在使用我们的产品,所以我们有可能和责任使用这种规模和积极的改变。
问:你相信一些可以帮助组织发展如何?
答:一些至关重要的业务。毕竟,最成功的公司镜所在社区。很少有公司公开承诺实现平价的目标。我们公司的承诺,在十年之内实现平价令人印象深刻和信号在一些我们的承诺和领导。我们的一些目标和计划是为每个人打开一扇门,减少偏见。我们相信一些力量,帮助我们实现我们的业务目标和确保我们未来的成功。虽然我们取得了进展,我们还有工作要做。当我们前进,我们很清楚,我们必须不断地评估我们的流程和过程,以确保我们不自满。人们想要工作在一个地方,他们感到欢迎,希望和有价值的输入。组织,关注一些创造一个环境,让人们想保持和发展。 Inevitably, these companies are among the most successful.
问:什么是一些关键领域集中在短期和长期为你的团队?
答:我们的人民和文化的团队中起着至关重要的作用作为一个战略合作伙伴的所有部分业务。在一天结束的时候,人们都是我们公司的核心。我们关注的焦点,在现在和未来,改变我们的文化,增强我们的一些项目,我们的领导人和改善我们的人力资源运营和服务交付。到达那里,我们需要听和学习的员工在我们的组织如何吸引、保留、发展和激励我们最重要的资产。我们每天都有机会积极地影响人们的生活。反过来,这提高了我们的文化和我们的商业成功。所有的联系,我期待着领导的团队可以帮助实现这一切。
我们的目标:到2032年,实现性别平等在美国全球高级领导,确保我们的高层领导反映弱势群体一般人群的比例
2022年,女性代表22%的全球高级领导角色,这是一个与2021年相比增长1%。在美国,18%的高级领导人在2022年从弱势团体,这是前一年减少了1%。我们将继续开发和改善我们的内部人才项目,通过这些努力,我们提倡女性在2022年比2021年增加了16%。增加晋升的女性的女性数量的主要原因在全球高级领导在2022年有所增加。此外,多样化的员工的比例在我们的执行委员会的报告直接向首席执行官,从2021年的18%增加到2022年的33%,2023年2月,增加到40%。的10个成员在我们的执行委员会,四是女性,和在一起,我们的首席执行官和执行委员会代表六个不同的民族。
当我们作出重大努力,2022年我们的进展受到消耗增加的负面影响的女性领导人和来自弱势团体的领导人,主要是由于竞争激烈的人才市场。我们定期分析保留理解摩擦驱动程序和提高员工敬业度的努力。
我们将继续专注于提高我们的招聘,促销和保留行为。关于招聘,我们扩大我们现有的高级招聘实践来一大群的位置。这些措施包括更广泛的招聘工作,不同的面试面板和候选人石板,标准化面试问题和招聘经理培训。
我们认识到,建设人才管道和改变文化需要时间。我们相信与项目实施,我们有望实现中期目标增加女性的数量全球高级领导人和代表名额不足的高级领导人在美国50%,到2027年,相对于2022年的基准。
全球员工性别表示
在高层领导和专业职位
| 2022年 | 男人 | 女性 |
| 全球员工 | 81% | 19% |
| 高级领导人 | 78% | 22% |
| 专业人士 | 67% | 33% |
美国员工种族表示
在高层领导和专业职位
| 2022年 | Non-Underrepresented | 代表名额不足的 |
| 总U。年代的员工 | 67% | 33% |
| 高级领导人 | 82% | 18% |
| 专业人士 | 65% | 35% |
数据是截止到2022年12月31日,不包括临时工。高级领导人,我们的多元化目标的目的,是指代表六大工作的大约400名员工乐队/类别的员工和管理人员,不包括我们的首席执行官。专业人士是指员工在未来八个乐队/类别,包括技术,小时工。
推进领导来自不同背景
帮助弱势团体的未来领导人促进他们的专业发展,我们与专业知识在帮助领导人从事第三方开发技能、对等网络和赞助他们需要为职业发展实现他们的愿望。项目提供虚拟、互动学习经验专门为黑人,西班牙裔和拉丁裔和亚洲领导人。2022年、65年莱昂德尔巴塞尔工业公司员工完成培训,目前我们公司内部标准提供。
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信息的因素可能会影响我们的前瞻性陈述,请见第二页LyondellBasell的可持续性报告。金博宝怎么注册
