工作生活无限

Kris在农场上长大,幼小时学习艰苦工作定义和坚韧不拔毕业后获得电子工程技术初级学位后,她开始工程师技术写作生涯目前她是IT商务咨询高级顾问Dell技术对,她是STEM行业中不断提高的女性人才,但Kris还有很多事要做。

女儿Kayla出生后不久,她意识到她的女婴与众不同3岁时Kayla诊断线粒体病多测试和情感访问急救室后期Kayla诊断加在一起三环诊断与全世界20名其他人分享

当某些人慢步生活以接纳有特殊需求的儿童时,Kris继续前行实战长距离与Kayla分享对跑步比赛的爱 推送她参加多项训练跑步比赛Kayla热心地欢呼她妈妈大赛2013年波士顿马拉松比赛,没有人会忘记比赛

Kris和Kayla幼年42岁时,成为第一个母子队运行并完成波士顿马拉松Kayla在接近终点时都笑着, 但在他们跨线前的瞬间第一枚炸弹爆炸推向侧面混乱中,母子快速跨端线,前往保护不受攻击Kayla的笑容从未动摇过, 她以为炸弹是烟花庆典 大结束, 乐观态度

今日Kris继续启发她与丈夫Brian分享生活,Brian在自闭症谱中有自己的儿子管理两个孩子的生活 特殊需要和成功的技术生涯 Kris像大平衡动作通常从凌晨4点半开始,卡满Kayla的护理、工作及家庭需求

Kris为Dell工作,理解她个人生活和职业生活中所实现的平衡个人发现老板带弹性工作文化使Kayla和全家需求最合时宜从职业上讲,她能够发展自己的生涯和潜力对世界产生影响

和撞击,她绝对正在做近5年来 Kris一直以章节引导真正能力雇员资源组德尔技术学院近邻集团教育并倡导异性需求协同工作支持团队成员和个人家属异性求改善领域,如无障碍环境、住宿、福利、护理、自我识别、指导、招聘实践和神经多样性最近Kris接任北美真正能力ERG联合牵头人帮助Dell技术支持所有人才Kris通过诸如组织等组织继续代言无限制工作HMEA赛事提高认知支持

Dell确认雇主可退步评价支持异能值不论他们是特殊需要子父母或面临自身身体或心理挑战,每个人都有独特的长处和技能来贡献。 作为雇主,你不希望忽略像Kris这样的团队成员,他每天为公司带来决心、承诺和创新。Kris表示,这是六大雇主可以提高企业对残疾人吸引力的方式

1. 建立意识并投资培训
2. 使用本地组织支持(例如HMEA)
3. 优先无障碍
4. 使用无障碍技术
5. 提高隐形残疾意识(例如精神疾病)
6. comnicate:公司政策和做法外部内部通信-这将鼓励那些有才的候选人应用!

深入了解Dell技术对多样性和兼容性的承诺https://jobs.dell.com/diversity-and-inclusion.