供应链中的工人赋权

为了跟踪，管理和减少供应链中的社会和劳动影响，我们加入了可持续服装联盟（SAC）在2020财年，并要求我们65个供应商完成SAC的HIGG设施社会与劳动模块（FSLM）。要求供应商向与社会和劳动力影响有关的八个部分报告，包括招聘和招聘，工作时间，工资和福利，员工待遇，员工参与，健康与安全，终止和裁员以及整体管理。59％¹我们要求完成HIGG FSLM的供应商已得到验证，这使我们可以进一步了解合作伙伴工厂内的社会和劳动惯例。

供应链中的工人赋权

Tapestry的2025年我们的社交结构目标包括为在2025年之前为制定产品访问授权计划的工厂工作的50,000人提供承诺。2021年7月，Tapestry将这一目标翻了一番，以吸引100,000名在制作我们产品的工厂中工作的人。

为了帮助我们实现这一目标，我们与BSR合作疱疹这是一项合作计划，旨在通过基于工作场所的计划在全球供应链中赋予低收入妇女的能力。Herproject汇集了全球品牌，工厂和本地非政府组织，以支持有关健康，金融包容性和性别平等的计划。该计划使用DataDriven的方法来帮助理解和分析其计划的影响，包括通过基线和端线评估调查。它的前瞻性模型使用“对等方法”，并这样做创建了一个长寿平台。

我们最初于2021年5月在越南的两个供应商设施建立了这种合作伙伴关系，达到了12,500名工人。Covid-19在更多设施上进行面对面活动引起了意外的延迟，但我们愿意在2022财年期间达到总共30,000名工人。

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_{截至2021年11月1日}