莉莉载体,
财富管理、投资总监的影响

尽管由职业女性的重大进步,最近的研究表明大流行放慢进度。虽然COVID-19已经影响了我们所有人,不成比例地影响女性,尤其是女性的颜色。很多的挑战:女性更有可能消除流感大流行和工作角色,女性参与有偿劳动,经常承担更大份额的家庭劳动,包括照顾孩子。¹

使用数据从美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)公布的月度就业报告,国家妇女法律中心发现,超过100万更少的女性劳动力在2022年1月相比,大流行的开始(2020年2月),而男性在很大程度上得到他们的劳动力损失。从《纽约时报》的一篇文章报告,66%的母亲与合作伙伴说他们主要负责照顾孩子,而只有24%的父亲。²此外,美国的性别工资差距仍在19%;³只有26%的公司董事会席位罗素3000公司由女性担任;⁴只有14%的基金经理是女性。⁵

每年三月,妇女历史月作为一个伟大的提醒我们反思一年conversation-investing支持推进妇女和家庭。我高兴地看到真正感兴趣和动力在我们的客户把性别平等纳入他们的投资决策。摩根士丹利(Morgan Stanley)最近的一项调查显示财富管理、高净值投资者表示,重要的是他们投资的公司有政策来促进多样性,股本和包含(67%)、雇用和提升员工的不同背景(66%)和来自不同文化背景的人在领导职位(63%)。⁶为了庆祝妇女历史月,这里有一些值得注意的影响因素性别投资格局和一些资源来帮助你的投资组合决策。

法规和投资者正在改变企业的行为

此前,2020年9月,加州州长Gavin Newsom制定监管AB 979,由少数个人在公司董事会要求最低表示。法律要求的最低少数导演在2021年底和大板有一个至少2 - 3到2022年底。⁷

大约在同一时间,纳斯达克提交提议与美国证券交易委员会(SEC)采用新上市规则相关董事会的多样性和信息披露。这个提议在2021年8月,需要通过美国公司在纳斯达克上市的交易所公开披露一致、透明的多样性统计关于他们的董事会。⁸

在美国,投资者可以扮演一个角色在影响公司在性别平等的主题通过投票代理和鼓励披露与公司开展对话。具体地说,投资者一直在关注信息披露的相关政策和员工多样性统计数据。根据股东参与股东倡导非营利组织的数据你播种,2021年提起的435决议(低于2020年的469申请)总额的9%股东决议提交地址董事会多样性和16%解决工作场所的多样性;相结合,这些超过最大的单一类别,企业政治活动(申请总量的18%)。

种性别公司已经超过平均

性别平等的强调在所有性别平衡表示可以帮助扩大视角和驱动更好的决策在各种规模的组织。事实证明,不同的观点实际上有可能增加你的投资组合的底线。

根据摩根士丹利(Morgan Stanley)的研究从2019年开始,一个更多样化的劳动力,由女性在所有级别的组织,与更高的平均回报率。当我们定量的团队分析了跨国公司基于他们的女性雇员的百分比和其他指标的性别多样性,公司采取了全面的方法对平等代表权表现多样性同行3.1%每年。从2011年到2019年,八年时间,公司有更多的性别多样性享受一年的股本回报率为2%比公司性别多样性较低。⁹此外,这些更加多样化的公司经验丰富的低中波动,太。

为什么性别多样性表现翻译吗?

几个可能的原因:

• 员工满意度:广泛的多样性,包括性别多样性,已被证明与性能优越的员工参与^10、11有趣的是,似乎有统计上显著的多样性之间的关系实践和员工敬业度的所有员工,不仅仅是女性。¹⁰快乐的员工创造更多的创新产品。另外,它最成本有效留住有才华的员工比找到替代品,所以保持你的员工激励和参与可以帮助公司的底线。

• 招聘各种人才:而是平衡,灵活的工作程序和家人离开可能是司机的表现的原因很多,包括帮助公司在竞争激烈的市场吸引顶尖人才。这让公司在招聘工人,他们需要特别的国家正在经历一个老龄化和萎缩的劳动力。

• 促进创新:更多元化的角度可以提高团队决策。如果每个人都坐在会议室有相似的经历和观点,可以创建决策中无意的盲点。此外,创新的产品和服务来自不同的观点可以让企业开发新市场和增加新的188bet上不了收入来源。

• 避免声誉风险:公司可能遭受经验等争议问题时大支付缺口,工资纠纷,性骚扰诉讼和机会均等的诉讼。虽然这些问题可能发生即使是在不同的工作场所,许多投资者寻求避免这些声誉风险。

将性别多样性纳入投资组合

一样得到合格的妇女进入管理层和董事会,女性所有权和发展政策支持多样性很重要,还有其他维度的性别平等动机的投资者还可以支持。例如,投资公司提供的产品和服务,受益妇女和女童。188bet上不了女性,根据世界银行的数据,代表了全球大多数无成年人。增加妇女获得金融服务,如银行账户,可以支持平等和作为一个日益增188bet上不了长的商业机会。

当帮助客户创造影响投资组合,满足他们独特的金融和影响目标,创造性和通盘考虑性别平等,包括表示,更可以帮助建立一个更多元化的投资,获得最广泛的资产类别,风格和地理位置和系统试图解决一个根深蒂固的和复杂的问题。当考虑激活你的投资组合广泛投资,支持可持续发展和影响战略,广泛整合环境、社会和治理数据,根据一项研究摩根士丹利(Morgan Stanley)可持续投资研究所优于传统的同行,即使在动荡的市场环境带来的COVID-19大流行。¹²

同样重要的是要创造影响投资组合,帮助客户满足他们的需求,这是同样重要的是你了解你的钱正在努力实现你的目标,为社会和环境带来更好的结果。因此,我们推出了摩根士丹利(Morgan Stanley)的影响系数^®屡获殊荣的¹³现在专利¹⁴应用程序,使我们的客户能够评估他们的投资组合在100年偏好社会和环境的影响,包括多样性等领域的领导下,性别平等和融资渠道、教育和医疗保健。

推进性别多样性

尽管进展,我们仍有很长的路从实现性别平等。由于投资者需求,增加数据和透明度驾驶投资策略和报告功能更强大的影响,投资者现在比以往任何时候都有更多的机会创造更公平的结果。如果你有兴趣推进性别平等通过将这些主题纳入你的投资组合,接触你的摩根士丹利(Morgan Stanley)财务顾问了解更多信息。

_{¹”一些性别差异扩大在美国的劳动力在大流行期间,”皮尤研究中心2022年1月14日:https://www.pewresearch.org/fact-tank/2022/01/14/some-gender-disparities-widened-in-the-u-s-workforce-during-the-pandemic/}

_²”_{原始的尖叫,”《纽约时报》,2021年2月4日,https://www.nytimes.com/interactive/2021/02/04/parenting/working-moms-coronavirus.html}

_{³“性别工资差距的状态,2021年“Payscale访问2月24日,2022:https://www.payscale.com/research-and-insights/gender-pay-gap/ section14}

_{⁴“2021年第三季度公司Equilar性别多样性指数”,公司Equilar, 2021: 10月28日https://www.equilar.com/reports/87第三季度- 2021公司equilar -性别多样性指数}

_{⁵”的百分比美国女性基金经理正是2000年,"晨星,2021:3月16日https://www.morningstar.com/articles/1029482/the -比例-美国-女基金经理——到底是——————————2000年}

_{⁶摩根士丹利(Morgan Stanley)可持续投资研究所、可持续的信号:资产所有者认为可持续发展是核心的未来投资,2020年金博宝怎么注册}

_{⁷“CA比尔AB 979寻求增加董事会的多样性,”谢泼德穆林,2020:12月14日https://www.sheppardmullin.com/}

_{⁸“声明在纳斯达克的多样性建议投资者积极的第一步,”美国证券交易委员会(sec), 2021: 8月6日https://www.sec.gov/news/public - statement/statement纳斯达克-多样性- 080621}

_{⁹来源:Refinitiv, FactSet,摩根士丹利(Morgan Stanley)的研究;基于平等的加权平均12 m向前换取北美前1/3分位数的分数和多余的平等的加权平均12 m换取该地区,2011 - 5/2019;注意:过去的表现并不代表将来的结果。}

_{¹⁰“实践多样性和包容性的角色在促进信任和员工敬业度,”德勤2015年5月:https://www2.deloitte.com/au/en/pages/human-capital/articles/role-diversity-practices-inclusion-trust-employee-engagement.html}

_{¹¹“交付通过多样性,”麦肯锡公司,2018年1月:麦肯锡https://www.mckinsey.com/ ~ /媒体/ /业务% 20功能/组织/ % 20的见解/交付通过% 20多样性/ delivering-through-diversity_full-report.ashx % 20}

_{¹²摩根士丹利(Morgan Stanley)可持续投资研究所、可持续的资金比同龄人在冠状病毒在2020年,2021年}

_{¹³摩根士丹利(Morgan Stanley)影响系数是2019年冠军的钱管理研究所和《巴伦周刊》可持续投资奖。}

_{¹⁴我们拍。11188983号}

^{重要的信息}

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