多样性和包容

哪里所有女CEO

传统踏板首席执行官职位是负责底线的工作-如分局主管-这些角色仍然压倒性由男性填充

Jul 2120201:30PMET

运动: hosheyI促进多样性、公平与包容

原由华尔街日报发布

Vanessa Fuhrmans编写

开赫希市首席执行官Michele Buck证明战略人才规划能带来什么下位男性前台JPBilbrey糖果巨头开始系统搭建女人才管道Buck 58执行团队审查公司前70名角色讨论那些职场上对职业至关重要的任务, 以及紧接下方的高潜力人才, 并获取P&L经验等,

Ms.巴克2005年加入Hershei营销主管和Mr.Bilbrey支持后继续担任首席增长官并接任主要P&L角色,管理Hershey北美业务并成为首席操作官2017年,她成为公司第一位女CEO

很容易看到HERSHEE未来母CEO巴克说公元前数位高素质高管准备领导公司