Wells Fargo是我的安全区

Sultana Altaf机场时,她知道人们以不同方式看她,这使她不舒服。可当她访问Wells Fargo分局时工作守法咨询公司,她感觉自在Altaf表示:「我戴头巾与众不同,Wells Fargo是我的安全区人民反应文化管理者视你为专业人士

Altaf为Wells Fargo公司风险公司工作,她对Wells Fargo多样性和包容性环境有足够强烈的情感,即她开车两小时从她在圣迭戈的家到加利福尼亚州Pasadena与CEOTim Sloan和其他高级主管5月份全公司市政厅会议通话。Altaf在会中表示:「我们促进公司多样性和包容性,"我感觉融入公司我感觉我在这个公司里有声音

注重多样性和兼容并包

Wells Fargo在增强多样性和包容性环境方面取得了长足进步,特别是在过去五年中,企业多样性和包容与战略慈善主管Jimmie Paschall说,

Pashall表示:「当我们思考Wells Fargo的影响时,问题在于人们与情感交互我们希望每个人都能体会并理解if we do that, we'll true成功Wells Fargo

5月Wells Fargo命名号九大公司促进多样性和包容多样性Inc杂志杂志.公司自2001年加入前50名后排名前10Wells Fargo因其董事会多样性而得到专门承认,女团队成员被提升管理、指导参与并致力于招募和保留老兵,杂志报道