信任和道德在工作场所一直饱受经济衰退,2010年德勤的道德和工作场所的调查发现

(3提单媒体/可比我们7月26日金博宝手机版网页,纽约- 2010 -根据德勤第四届职业道德和工作场所的调查,三分之一(34%)的美国就业计划找份新工作当经济变得更好。引用在这个组的受访者中,48%的损失对雇主的信任,46%的人认为缺乏透明的沟通从他们公司的领导追求新的就业的主要原因是经济衰退的结束。此外,绝大多数(65%)的财富1000强企业高管担心员工将在未来几个月找工作相信信任会自愿流动率潜在增加的一个因素。

“缺乏信任和透明保理的就业决定大约一半的受访者计划在未来几个月找工作,企业领导人必须注意对人才管理的重要性和保留策略,以及底线的影响,”莎朗·艾伦说,董事会主席,Deloitte LLP)。“通过专注于这两个领域高管可以减少摩擦。它还可以让他们减轻与招聘相关的费用和加载过程并确保隐性知识仍然在他们的组织。建立和加强基于文化最终可以帮助培养员工信任。”

而调查发现,59%的员工感到更多的是要求他们,因为今天的商业环境,72%的人说他们的雇主继续支持他们的工作和生活需求和77%的高管表示,他们仍然支持员工工作以外的个人需求。百分之六十的员工认为,技术扮演着一个很重要的角色,帮助他们满足他们的职业和个人需求,使他们能够更信任他们的雇主。

今天“高管正面临许多挑战,维护工作场所中,员工能够茁壮成长当然是其中之一,”艾伦继续说。“调查显示,信任和灵活性是至关重要的在今天的工作场所。德勤,我们努力证明我们的承诺,通过创新工作与生活计划和频繁的和透明的沟通与我们的人。”

方法

这种道德和工作研究是通过电话进行面试在美国由哈里斯互动,代表德勤,4月8日至4月12日,2010年到754年全职或兼职雇佣美国成年人年龄在18岁及以上。结果加权对年龄、性别、地理区域、种族在必要时,使之与实际人口中的比例。额外的采访进行了在线4月6日至16日,2010年在300年《财富》1000强企业高管、定义为副总裁或更高。完成的采访被公司收入和加权在必要时把他们的员工数量与实际比例更大的宇宙的财富1000强企业。

所有抽样调查和民意调查,他们是否使用概率抽样,受到多个来源的错误通常无法量化或估计,包括抽样误差,报道错误,与nonresponse相关错误,错误与问题相关的措辞和回答选项,post-survey加权和调整。因此,哈里斯互动公司避免了单词“误差”是有误导性的。可以计算不同可能与不同的纯概率抽样错误,未加权的,随机样本响应率为100%。这些只是理论因为没有公布的民意调查中接近这个理想。

关于德勤道德和工作场所的调查

德勤道德&职场调查目的是测量的影响,当前的工作场所的趋势和对员工行为的问题。成立于2007年,首次研究了工作与生活之间的联系配合,员工在工作中伦理决策。第二年,调查集中在领导透明度的作用,其次是研究与社交媒体相关的潜在声誉风险。今年的调查是献给相信在工作场所。莎朗·艾伦,董事会主席,Deloitte LLP是本系列年度调查的赞助商。

关于德勤
在本文档中使用,“德勤”意味着Deloitte LLP)。请参阅www.deloitte.com/us/about详细描述的德勤及其子公司的法律结构。

关于哈里斯互动
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