社会责任Sappi北美

我们的社会责任努力专注于我们的员工、客户和当地社区。我们与客户创建相关的和创新的产品。在我们操作,我们关注的是安全,健康和我们的专业员工,我们经常连接工作,贡献我们的当地社区。

安全

我们已经建立了一个全球目标的零工作场所事故符合“Project zero”和我们的整体安全计划。2016年失去的时间事件频率(LTIFR)为0.69,高于2014年的基准。不幸的是,多个事件发生在韦斯特布鲁克和萨默塞特。技术中心,波士顿办公室和南波特兰,然而,都零LTIFR Cloquet磨表现杰出,结束今年的LTIFR 0.13。Cloquet员工工作超过一百万小时没有失去的时间受伤的财政年度内两次。

加倍关注增加感知通过日常安全通信正在进行。关键安全行为已定义与前线领导人提供观察和纠正性反馈。在萨默塞特郡工会和管理领导定期会议和工作协作驾驶安全的改进。我们重新审视基本安全规则,强调事件报告和早期治疗严重减少的目的。定期会议发生的参与高级厂领导在每个区域的操作。此外,新员工安全取向已经精简和更新,包括SafeStart技能建设程序为所有员工。

员工敬业度的努力

在回应一个全面的员工敬业度调查的结果在2015年,该公司已采取一系列措施,包括同行认可的计划的启动和一批mill-specific项目增加每小时级别的员工敬业度,包括主管培训,在线学习平台,一个增强的加载过程。

同伴的认可:吹捧系统

这很好理解,除了从上层管理,获得认可员工欢迎来自同行的认可。不幸的是,用敏锐的眼光在“工作”,我们经常错过机会提供识别适当的时候。记住这些概念,Sappi开发了一个在线识别系统,员工可以很容易地提供互相欣赏和提供积极的反馈。员工可以选择提名同龄人在下列情形之一:

• 跨部门团队的播放器/网站/水平与协作和完整性
• 杰出的表现在工作分配、项目或事件进行及时,精心策划的方式•独特的参与社区和志愿服务188bet网址怎么打不开
• 冒险,和实践能力和创新精神通过勇气和智能决策
• 安全/ Sus金博宝怎么注册tainability-Exemplifies卓越安全措施、行为或安全指导,和/或重大贡献可持续发展与人的相互作用和地球帮助Sappi实现繁荣

2016年在三个季度,员工交付超过2000吹捧承认,欣赏、尊重和感谢他们的同事。一个额外的好处是,经理的员工来自吹捧和接收推销得到通知,并将经常在人或通过电子邮件提供额外的信息。附加层,员工识别显著增加。

道德规范

作为一个全球公司在许多国家和地区,至关重要的是,我们进行Sappi业务在一个连贯的,一致的,最重要的是,道德的方式。符合我们的2020年愿景战略和我们的承诺,作为一个负责任的企业公民,我们已经更新了我们的道德规范。

更新后的代码在2016年夏天推出。讨论的原则和行为道德规范是由相关的例子,使它比以往更容易理解。代码是中央对我们的成功和声誉。会议的目标增长Sappi更有利可图,多样化的木质纤维组织取决于我们持续的承诺,负责整个集团的业务原则。

的原则体现在代码适用于我们所有的利益相关者,从董事会到我们的供应商。每天我们鼓励员工的核心价值观和完整性和做生意的勇气和聪明的决策,我们执行速度。

道德规范也可用在各种语言和在网上sappi.com/sappi-code-of-ethics。

客户委员会

可持续性金博宝怎么注册的客户委员会是由八个Sappi客户,代表涂层的关键客户群体业务,打印机、出版商、公司纸买家和图形设计师的代表我们释放文件和包装业务。在半年一次的会议上,委员会提供了有价值的输入对新兴问题,揭示客户需求可能会影响协作和可持续性沟通计划。金博宝怎么注册在2017年,我们将寻求从溶解木浆业务客户表示。凯西费恩斯特伦,关键客户经理在我们发布销售集团理事会主席。

阅读更多从Sappi北美2016年可持续发展报告:金博宝怎么注册http://bit.ly/sna - 2016 - sr