规则变化对企业声誉管理,根据索迪斯2015年职场趋势报告

马里兰州盖瑟斯堡,1月28日2015 / 3提单媒体/ -员工和消费者获得更大的影响力对企业的行为由于电子商务和社交分享激增,根据索迪斯的2015年职场趋势报告,今天发布。一种新形式的公共问责制,被称为“Rateocracy”,给企业带来前所未有的压力,采取行动是透明的,突出的一个主要变化在工作场所是如何改变以应对技术和文化的期望。

“当工人和客户可以立即与成千上万的人分享他们的公司的意见,问题,士气、透明度和公平成为不可分割的一部分,企业如何管理他们的声誉,”迈克尔·诺里斯说,索迪斯首席运营官。“职场趋势报告的目的是评估正在发生的变化,如增加一个人的力量去影响一个公司的声誉,影响日常经验的员工和他们的经理。这些日常经历有底线的影响当你考虑到3.6万亿美元的零售销售是直接受在线评论和社会媒体的影响。”

这份报告提供了一个深入分析九显著影响伴随这Rateocracy的新时代,包括常数实时声誉管理的必要性和新角色的CEO,这是一个诚实和有抱负的视觉沟通连接员工和消费者。透明度是特别重要的在处理公共关系的挑战,通过社会渠道越来越被放大。

专家报告的贡献提供了额外的见解的生活质量趋势影响工作场所:

求职者可能跑道后他们的下一份工作

一个独特的识别通过报告发展趋势的“机场城市”机场成为一个业务磁铁和区域经济发展的引擎。为越来越多的企业、大型机场和商业发达不仅提供物理连接功能总部在地理上分散的企业员工,高管和董事会成员能飞在销售会议上,客户联系人,和高层决策。例如,在希思罗机场5号航站楼的索菲特大酒店现在排名中最受欢迎的地方在英国举行商务会议。

机场城市也为跨部门员工创造大规模的就业机会,从仓储和运输到金融和保险。例如,芝加哥奥黑尔在五英里的半径450000个工作岗位,和达拉斯-沃斯堡在同一半径395000个工作岗位。结果是,求职者可能跑道后发现他们未来的就业。

提高生产力通过念力

正念和冥想的出现在工作中对员工和企业是另一个重要趋势。科学是在高度强调员工的后果,和相关的问题是引发警钟为公司寻求招募,保留和得到最好的有才华的员工。安泰公司等大型雇主,佛罗里达电力与照明,亚利桑那州,提供项目员工缓解压力和目标的根慢性健康状况和生产力损失。

在一项研究中,12周的念力在工作计划,会议只是每周55分钟——被发现减少参与者感知压力36%,睡眠障碍减少了29%,并减少疼痛报道水平超过三分之一。这些结果是一个小但前途一步解决慢性疾病的挑战,这是在增加在美国所有人群,经常增加压力,睡眠不好和长时间的痛苦。

今年的报告还发现了10个技能员工对于未来的成功至关重要。预测包括技能,如社会智力和自适应思想,可以补充,而不是竞争,随着自动化推动经济增长。

访问索迪斯的全部2015年职场趋势报告在这里。

对索迪斯的年度工作趋势报告

索迪斯的2015年职场趋势报告主要研究视角结合,客户,学术界和领先的设施管理和人力资源的贸易组织。该公司的研究人员利用混合法研究集体监督和检查的趋势,影响消费者的生活质量在工作场所。这种方法包括传统的量化等措施最终用户满意度和偏好调查,心理分析客户网站,社交媒体监控和文学评论组成的顾问报告,学术和贸易期刊和来自行业协会的信息。

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