点燃:工作场所设计的几代人

今天办公室规划方法又兜了回来,从末的组织需求20^th世纪uber-individual dot.com时代的焦点,现在两者的混合。公司长期以来一直认为,空间的区分因素吸引人才,但随着四代首次在工作场所,都有截然不同的态度和工作风格的地方工作,公司现在必须重新思考空间是如何工作的。

市场创新、速度、安全、安全、和图像仍然继续推动设计决策,但现在层工作的大多数组织跨越四个人口:婴儿潮(1946 - 64出生),X一代(1965 - 77出生)和Y一代或千禧一代(1978 - 99)出生,和Z一代(从1990年出生)。老化婴儿潮一代仍然是最大的,但是混合变化最快的20多岁的工人给工作场所带来新的态度。例如,最年轻的工人,他已经长大了连线,爱技术和灵活性让他们多任务在不同的设置,包括非传统的。

空间以外的其他因素
这不仅仅是“即插即用”Y一代技术在工作场所有很高的期望。新技术给所有工人更大的灵活性和增加的需求选择,多功能工作区与无处不在的力量和无线功能。准备好访问正确的技术——包括电子白板、等离子屏幕,投影仪、视频会议,以及计算——使各级通信和性能,对每一个年龄段。

工作开始在前门
需求的高质量的职业生涯并不局限于公司的办公场所。对于大多数员工工作经验开始和结束在大楼的大厅,和开发商和业主重新考虑设计功能和设施将使它们的属性吸引新一代的租户。竞争,甲级建筑,无论是新建筑或重新定位属性,现在功能活跃的入口大堂,抑制非常吸引——一个急剧发展的概念自1970年代和1980年代,当办公大楼作为公司图标设计比作为一个至关重要的部分的工作经验。设置从鲜明的入口广场,光滑的游说团体被视为空洞,铠装在黑暗石头和玻璃。

188bet网址怎么打不开有社区意识
在我们最近的职场趋势报告我探索的复活以证据为基础的空间设计(EBD)。在短暂的我探索这个:房地产公司高管的转变自己的角色从行政手段使公司的性能,使用基于证据的设计成为一个自然的工具的创造空间和服务架构,最大化个人和组织的绩效。

架构师、设计师和服务专业人士正在受到挑战比以往任何时候都更创建鼓舞人心的空间既美观和功能;办公室和协作工作空间,但也有助于有效个人工作;设施,有助于有效输出在创建人们想要工作的地方;努力服务安188bet上不了全地保持关键任务24/7工厂操作和促进健康的环境。EBD连接终端用户需求和期望和架构和设计考虑,同时启用基于事实的决策也财政责任。

索迪斯一直使用专有的基于证据的发展中服务架构设计方法,产生高度执行个体,导致他们所服务的组织的进步,和鼓舞人心的空间,同时减少环境影响(我们的一部分吗美好的明天承诺。)还想知道我的意思吗?通过阅读我们了解更多诺基亚案例研究,或者更好的是,停止CoreNet这个周末(展位225)和与我们谈论如何点燃你的员工通过创新和规划未来的工作场所。