在好时反思妇女历史月

当我加入好时公司助理品牌经理在2019年,我知道我想影响业务和人。我是freshly-MBAed营销者与多样性,股本和包容(一些)在她的脑海中。在六个月内,我全身心地投入到两件事填满我的能量槽边缘:招聘和赋予女性通过加入招聘团队和女性的商业资源组(WBRG)。

作为一个女权主义者(我定义为,简单,认为女性应该与男性平等的人)已经成为一个越来越重要的我生活的一部分,我变得更有信心在我自己的身份作为一个女人的颜色。如果30岁珍妮能给22岁的珍妮的一次动员讲话,她告诉她,她最终会找到她的步伐,更重要的是,会发现职业生涯中,她可以把所有能量无法表达,把它扔进向储备库注油项目的热情。

但是不要担心22岁的珍妮。多年来,她越来越专业,就我个人而言,在鼓舞人心的女性-人的帮助下,倡导妇女权益。

指导和赞助

这个妇女历史月,我已经反映了很多在这两个重要的女性进步的催化剂。作为我的凯洛格管理学院的教授尼古拉斯•皮尔斯博士说,“许多妇女和有色人种over-mentored under-sponsored。”Specifically, there is no shortage of mentors to give advice and guidance. There is, however, a shortage of sponsors who will amplify that person's accomplishments and readiness in order to create meaningful career-advancing opportunities.

这个关键的区别指导和赞助了我的核心。我发现很多骄傲作为一个可用的导师的女性会受益于我的观点。但是多少次被提及她的名字我积极赞助那个女人在经理和董事的交谈中,我听到或提名他们的机会?肌肉我积极开始锻炼我看起来更好一些冠军。

我很幸运已经获得许多鼓舞人心,好能干和富有同情心的女性领导人。事实上,这是一个女性营销总监梦想和有组织的最近的努力给# CelebrateSHE国际妇女节好时的酒吧和手写笔记1000多女性米尔顿好时学校的学生。这是一个美妙的方式来提醒他们实际上有多么的令人难以置信的和无所畏惧的年轻女性。

在国际妇女节我也有机会举办一个虚拟午餐和学习与作者,企业家和以前的好商人,克里斯汀哈珀中,我们讨论了个人领导力的重要性,走进那些让我们独特的特点和经验。其中一个最有效的外卖走进倡导者的角色,更积极的步骤除了一个盟友。帮助员工更好地理解我们如何都可以倡导我们的同事和社区创造变革的一个重要组成部分。

持续改进

然而,我们知道难过但也是事实的新闻头条:女性不成比例的大流行的影响。在我们的虚拟工作情况,好时已经上涨约支持灵活的时间为公司员工(包括家庭flex和一般心理健康)以及使多个资源可供机会关注心理健康,增加连接和倾听与高级领导人会议。我很幸运,是一个企业员工可以利用这种灵活性;我知道我的现场生产和销售同事必须创造性的灵活性合并到他们的工作。

我们作为一个公司努力不断提高在产假:揭开神秘的离开政策过程,涉及的所有文件,以及持续监控行业基准,确保好员工(父亲和母亲)支持的关键时刻照顾家庭。这有助于女性减负。

当有九个

Ruth Bader Ginsburg曾说,她会觉得有足够的女性在最高法院有九名女性。因为只有百分之七的女性表示在财富500强的CEO中,米歇尔·巴克的领导的重要性作为首席执行官和董事会主席对我不会丢失。新沃尔格林的意义也不是CEO罗莎琳德布鲁尔成为第二个黑人女性财富500强公司的CEO(目前唯一坐在一个)这个月。

这个妇女历史月,我觉得支持好领导行业支付美国受薪妇女和有色人种的聚合美元美元与男同事,我们没有停止。我觉得乐观地认为,我们已经实现了通道项目帮助提高保留和促进妇女和有色人种。我感到骄傲,我可以把我的完整的自我工作,推动经济增长我们的业务和我们的人民。