RBIJ发布路线图来驱动采用第二次机会招聘
2023纽约4月27日/ 3提单媒体/ -业务计划负责司法(RBIJ)发表了一项新的研究调查的因素阻止雇主雇佣犯罪或逮捕记录,提供了一个“路线图”来驱动采用第二次机会雇佣在美国(原理图)。
与美国雇主努力填补近1000万个空缺职位,system-impacted个人代表一个巨大的,多元化,充分利用人才。此外,85%的招聘经理说这些员工执行相同或更好的比那些没有犯罪记录。为什么雇主不愿意接受原理图吗?
新报告,题为招聘Justice-Involved天赋:实际步骤成为第二次机会的雇主,寻求帮助回答这个问题,和提供指导方针和资源企业开始雇佣个人第二次机会。作者阿什利·福斯特,就业机会在RBIJ高级项目经理,谁是自己justice-impacted,解释说:
“帮助个人获得post-incarceration就业是一个常识性的策略驱动包容性经济增长。通过与企业合作,帮助他们访问和支持这个重要的工作部分,我们可以使我国经济更加强大,我们的社区安全,给个人应有的机会。”
该报告是来自数十家与公司在广泛的行业,包括金融服务、保险、制造、服务提供者、和餐厅,除了学者和非营利组织。188bet上不了它标识三个主要原因企业不要参与原理图:潜在候选人可能缺乏必要的技能(如数字素养);雇主可能无法识别justice-impacted空缺职位的候选人;和企业可能难以调整繁琐的内部过程或制定必要的政策变化。为了应对这些障碍,路线图是列出了三个中央“支柱”驱动原理图:
- 雇主教育业务和人力情况下原理图,以及个人回到社区post-incarceration所面临的独特挑战
- 当地识别社区组织)和再入188bet网址怎么打不开伙伴帮助企业开发成功同步信道system-impacted招聘程序和支持
- 提供员工发展和培训机会第二次机会员工允许向上的职业流动
阿诺德•企业支持的研究是一个慈善事业,致力于改善所有美国人的生活通过以证据为基础的政策机遇,最大限度地减少不公平的解决方案。
“经济机会的雇主引擎,支持和鼓励他们可以帮助建立一个更公平、更公正的社会,“刑事司法Juliene AV副总裁詹姆斯说。“这份报告列出了企业可以采取的实际步骤来解决不平等开车时由我们的司法系统恢复流行后。”
福斯特还写这个博客,探索路线图的司机与就业post-incarceration创造和自己的经历。RBIJ期待构建这一至关重要的工作,它与全国的雇主为system-impacted个人打破劳动力障碍,和驱动采用第二次机会就业实践。
媒体联络:
本·卡明通讯总监,负责业务计划为正义
ben@rbij.org
+ 44 7891 551 514 / + 1 213 370 0222
关于正义的负责任的商业计划
业务计划负责司法(RBIJ)是一个国际非营利组织教育和参与公司修复破碎的司法系统,和创建有意义的机会对于那些影响他们。他们和装备企业——和他们的领导人——参与有意义的宣传,支持改革运动,采用实践justice-impacted个人创造机会和增加股本。有关更多信息,请访问www.responsiblebusinessinitative.org。
对阿诺德的事业
阿诺德合资企业是一个慈善事业,致力于解决一些最紧迫的问题在美国。由一个任务机会,最大限度地减少不公平,它投资可持续的变化,构建它的基于研究,深入思考,一个强有力的证据的基础。阿诺德公司总部位于休斯顿,在华盛顿特区设有办事处,纽约市。关于阿诺德公司的更多信息,请访问www.arnoldventures.org。
