创新技术

Orange县云计算提供者向非盈利者捐献1%的2012年收入

祖马西继续投资于雇员优先文化
2012年10月24日9:30AMET

IRVINE卡利夫,Oct24,20123BL Media/PRNewswire/-Zumasys为中小型企业云计算和基础设施解决方案提供最大者宣布保证将其2012收入的1%捐给非盈利组织

祖马西斯预期2012年收入超过2万元, 其中1%将分给12月由祖马西斯雇员选择并投票的组织* 公司还设定目标到2016年总捐款产生1万元

仅仅三年前,这样一个目标似乎不可能实现高官解决咨询公司Dave MacCary表示:「我们花在2009年单纯应对经济危机隔年Zumasys决定不参加衰退,并不会为省点钱而削弱员工经验

祖马西斯开始增加与普伦特斯学校的合作,普伦特斯学校是非盈利独立日校,面向加利福尼亚Tustin有阅读障碍的学生。祖马西斯首创Prentice学院2005年, 开始转换学校IT基础架构, 使用简单强云计算平台支持学生独有学习需求

由校内改变生活工作启发, 祖马西斯帮助普伦蒂斯组成技术委员会并开发跨IT基础和教学技术的多年度战略技术计划

188bet上不了自2010年以来,公司还承担学校云计算服务的一大百分比,使师生能够访问微软®交换2010Office2010文件八年来 祖马西斯捐赠数万元技术 包括HP笔记本电脑 桌面监视器新音视频系统礼堂面向行政管理和学生的教育软件

Protice学院执行主管Carol Clark表示:「仿佛他们收养了我们”。整个祖马西斯团队 定时来画礼堂 并搭建新装置一名雇员甚至周六来完成它。”

同期,Zumasys还实施国际旅行奖励方案祖马西斯总统Paul Giobbi受自身旅游启发启动程序以恢复员工活力并让他们体验改变生活的新经验

每一季度按保值排名的雇员可休一周带薪假并领取津贴前往世界任何地方。他或她所要做的就是离开大洲至今为止,雇员及其家属都前往澳大利亚、巴厘岛、中国、厄瓜多尔、英国、爱尔兰、意大利、英国、秘鲁、西班牙和泰国等目的地。雇员返回后,在下一届公司大会上分享经验

McCary说,“风险化,但有效化”。并有近50位热爱Zumasys工作的人公司如此专注于员工福利, 有很多商誉传播到世界其余部分。”

自2009年以来公司销售增长92.3%祖马西斯公司将成功归结于文化,使公司能够吸引并保留行业中最有才华和动机的雇员2012年10月,Orange县商务杂志承认公司,该杂志命名Zumasys为加利福尼亚州Orange县最佳工作点之一公司认为总有生长空间

祖马西斯1%程序也许是公司最雄心勃勃程序Giobbi表示:「我们希望员工觉得他们在公司以外工作」视线让祖马西斯进入一个对员工有重要意义的地方 即对组织有重要意义-而不是反向重要

公司里每个人都会得到这种不可思义的情感 即我们关心的不仅仅是我们自己自保 并加进McCary客户开始介入 因为他们开始购买更多的东西并分享钱如何改变生活的故事。”

追加资源

组织必须是501(c)3或其他免税实体

关于Zumasys

188bet上不了祖马西斯帮助各种规模的公司向云转换基础设施和应用。 有了祖马西云服务,客户很容易从网上访问最新的软件和硬件技术,使他们能够集中发展核心业务而不是管理IT基础设施祖马希斯提供个性化服务、综合灾难恢复和信任公司需要外包所有应用程序托管服务,包括遗留系统祖马西斯公司是第一批提供VMware®vclud®NetApp上建有电主机平台®存储库祖马西斯总部设在CA欧文

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名:伊维特阿尔瓦拉多
组织:祖马西
电子邮件:yvettea@zumasys.com
电话号:(949)334-0322

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