NRG Energy 2021可金博宝怎么注册持续性报告：员工福祉

员工福祉

NRG投资于员工的福祉。我们提供的计划可以全面地支持身体，情感和财务健康，从而使我们的同事有机会控制他们的福祉，并专注于最重要的事情，以实现健康，安全的未来。

通过步行挑战，关于营养的网络研讨会，我们对终身戒烟计划的戒烟以及采取某些行动以支持健康生活方式的经济奖励，NRG提供了各种计划和工具，以允许员工最好地支持他们的身体健康。

精神和情感健康对所有员工至关重要，我们通过各种计划和计划继续优先考虑这一点。通过各种伙伴关系，程式，我们广泛以心理健康为重点的好处旨在帮助我们的员工在生活的压力或压倒性的生活领域。

心理健康急救人员是NRG的员工，他们充当心理健康大使，并接受了培训，以支持可能面临心理健康挑战的同事。他们帮助为任何寻求自我保健的人找到值得信赖的支持专业人员。NRG还通过明亮的视野，采用援助，Progyny生育服务，188bet上不了重新考虑发育障碍支持，以及通过我们的员工援助计划（EAP）的各种咨询和情感支持资源和计划。

NRG与Brightplan，Fidelity和美国银行合作，提供有关退休计划，抵押等的金融教育。

每个人都可以蓬勃发展的地方

我们认识到，我们必须具有我们的价值观来为客户和社区服务 - NRG的权力价值之一是多样性，公平性和包容性。NRG的安全和支持性环境提升了每个员工的独特背景和声音。在这里，我们参与不同的观点，共同解决复杂的挑战。

拥护多样性

追求DE＆I是NRG的持续努力。我们正在建立一种统一的包容性文化，在这种文化中，强烈的归属感会带来更好的合作和业务绩效。我们对所有员工的无意识偏见培训的完成率100％，我们执行管理团队的所有成员都完成了广泛的包容性课程。我们的工作从未完成，我们正在2022年在DE＆I上扩展员工学习。

de＆i理事会

由总裁兼首席执行官毛里西奥·古铁雷斯（Mauricio Gutierrez）领导的DE＆I理事会是由21名成员组成的跨职能团队，成立于2020年，旨在制定可行的建议，以增强NRG的多样性，公平和包容性。理事会的建议与我们的董事会分享，许多人于2021年实施。理事会的努力对于在NRG上开始DE＆I的努力至关重要，并领导与我们所服务的社区和我们珍视的员工的交往。

要了解有关NRG Energy对员工福祉和多样性的承诺的更多信息，在此处下载2021年可持续性报告金博宝怎么注册。