拉斯维加斯,5月15日2017 / 3提单媒体/ -连续十二年,美高梅国际酒店集团国际公认的顶级公司已经由多元企业多元化,国家的主要来源之一在工作场所的多样性管理。排在第三的公司“十大区域公司”名单上的多样性的最佳实践。

多元企业的年度调查,追踪美国顶尖企业招聘时,保持和促进妇女、少数民族、残疾人,个人和退伍军人同性恋群体是最严格的,数据驱动的调查,评估详细统计基于种族和性别的一些美国最大的雇主。

“有不足够的合格人才招聘。一个公司找到最好的和最聪明的能力,发展和留住他们公平是一个决定性的竞争优势,“多元企业的创始人兼首席执行官指出卢克·维斯孔蒂。“多元企业50强产生决定性metrics-evidenced能力比其他大公司公平对待人。他们也有程度高于平均水平的回报股东。”

2000年,美高梅国际酒店集团领导的第一家游戏和酒店业自愿采用正式的多样性和包容性的政策。这是一个公司的企业社会责任的关键支柱平台,其中还包括社区和环境可持续性的关键因素。金博宝怎么注册188bet网址怎么打不开

“在美高梅国际酒店集团,包容是一种业务势在必行,“菲利斯·a·詹姆斯说,该公司的执行副总裁和首席企业责任。“我们是由我们相信业务变得更加强大,更有竞争力的时候利用它的所有员工的人才——以及他们不同的背景、文化、思想和观点——创建更好的创新策略和方法对特殊产品和客户服务。188bet上不了我们荣幸认识到多元企业的进步我们继续。”

多元企业广泛的年度调查产生一个显眼的排名基于招聘、人才开发、高级领导承诺,供应商多样性和慈善事业。今年的竞争提高了新的调查问题,更加强调公平在追逐号码和更复杂的多元企业的分析的数据科学家。

最近的一些亮点从美高梅国际酒店集团的多样性和包容性计划包括:

• 几乎69%的公司的员工是少数民族。大约44%的员工在美高梅国际酒店集团的管理层是女性,而少数民族占43%的美高梅国际酒店集团的管理队伍。
• 美高梅国际酒店集团在2016年花了大约4.75亿美元的建设和一级采购与万家,女性退伍军人和弱势企业,以及企业拥有的残疾和同性恋群体的个人。
• 2016年,超过28%的美高梅国际酒店集团的公司的慈善捐款,80%以上的美高梅国际酒店集团基金会资助非营利组织服务不同的客户。

的employee-driven美高梅国际酒店集团基金会将举办它的美高梅金殿11年度女性领导会议会议中心8月7日和8日2017年。满座的观众介绍去年的1000多名妇女,在专业发展举行的为期两天的会议将在全国范围内公认的扬声器,小组对话论坛和社交机会。

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美高梅国际酒店集团国际
美高梅金殿梦幻(NYSE:米高梅)是世界上领先的全球酒店公司,操作一个目的地度假村的品牌组合包括百乐宫,米高梅大,曼德勒湾和海市蜃楼。公司开了米高梅马里兰州国家港口12月8日,2016年,在发展的过程中米高梅在马萨诸塞州斯普林菲尔德。美高梅国际酒店集团控制和持有76%的经济利益在米高梅增长的经营伙伴关系属性有限责任公司(NYSE: MGP)总理三重净租赁不动产投资信托公司从事收购,所有权和租赁的大型目的地娱乐和休闲度假胜地。该公司还拥有美高梅中国控股有限公司56%的股权(股票:2282),拥有米高梅澳门路氹项目正在开发米高梅,和50%的城市中心在拉斯维加斯,这档节目的特点就是咏叹调度假酒店和赌场。美高梅国际酒店集团是财富®中命名杂志的2016年世界最受尊敬公司®的列表。关于美高梅金殿梦幻的更多信息,请访问公司的网站www.mgmresorts.com。

对多元企业
多元企业的使命是使教育和清晰的商业利益的多样性。多样性的多元企业50强企业名单始于2001年,当许多公司开始了解的业务价值多样性管理计划。2017年的前50家公司多样性结果将出现在DiversityInc.com‬‬‬‬‬‬‬‬‬‬,《多元企业》杂志。多元企业是一个富有经验的业务和VA认证USBLN认证业务属于一个有残疾的人。欲了解更多信息,请访问www.diversityinc.com并遵循我们在Facebook, Twitter和LinkedIn @DiversityInc。

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