金博宝怎么注册MetLife2022可持续性报告:2030DEI承诺
环游MetLife与你同舟共济 建设更有信心的未来.其中包括建设更具包容性和公平的工作场所和社会
188bet网址怎么打不开2030年多样性、公平和包容等广度承诺旨在通过混合投资、产品和服务、供应链、志愿服务和社区努力解决服务不足和代表不足者的需要每项承诺都以业务战略为根基并参考联合国可持续发展目标至2030年,这些承诺的财务部分总计超过25亿美元。
当我们继续把我们的承诺化为有意义的行动时,我们期望分享我们沿途取得的进展。
MetLife目标要求我们为所有利益攸关方构建一个更具包容性和公平的世界这些承诺的广度显示,我们正在各战线大力推进DEI工作。明确期望我们的进展将使我们承担责任并保持势头
米歇尔卡拉夫
总裁兼CEO
MetLife保证到2030年实现下列承诺
向妇女、少数民族和残疾人所有企业投资
MetLife将产生10亿美元投资,推介由妇女、少数民族和残疾人拥有的公司公元2021年部署近1亿美元
直接开销给各种供应商
MetLife将达50亿美元与各种供应商共事 — — 比MetLife供应商普惠开发计划自启动至2020年底所承诺的金额增加16亿美元。MetLife也将每年报告这笔开支的经济影响
通过MetLife基金会提供的资金对服务不足和代表不足社区产生积极影响
MetLife基金会承诺提供1.5亿美元资金支持服务不足和代表不足社区
招工志工
MetLife将投入80万雇员义工时,重点是DEI/服务不足社区
提供面向服务不足社区的解决办法和洞察力
MetLife提供解决方案和洞察力解决服务不足者的需求MetLife与专家建立合作伙伴关系提供UntwiseTM教育内容 — — 公司新数字金融健康应用 — — 解决金融挑战对多元社区产生极大影响
支持DEI专注研究
MetLife支持提高理解DEI问题的研究MetLife分享公司年度员工福利趋势研究和其他研究创举的洞见,
提高劳动力多样性
MetLife将继续提高劳动力多样性,在美国每个民族和种族多样性类别中持续实现顶四分位定位和女官全局MetLife还将提高顶层四分位定位与执行主管性能之间联系的透明度
方法多样性、公平与包容
通过培养目的驱动和兼容性文化, 我们能够更好地满足客户和社区的不同需求有一些方法我们正在接近工作
- 搭建全球多样性、公平与包容领导委员会驱动DEI策略并跨企业、函数和大区执行
- 整合兼容并包的领导能力引导未来程序人民领袖创建包容性环境
- 启动兼容并包从我开始,全局综合资源集和托管学习,包括兼容并包对话、必修课和兼容性从我开始:播客
- 实验INDEAVOR团队经验,交互式实验应用兼容性行为习惯建立更大信任和协作
- 激活包容行动小组通过发声和鼓励行动支持包容,创建更多样和全纳MetLife文化
