最近,我们有机会说话LizMaw的首席执行官净影响关于净影响的全国性的学生和专业人士的研究最有价值的工作。净影响是一个非营利组织,任务是动员人们使用他们的职业生涯来改善世界。他们的“2012年人才报告:工人想要什么”着手调查人们如何看待工作,提供机会让社会或环境的影响。在伙伴关系进行罗格斯大学调查观察,统计上显著的国家样本的1726名大学生进入职场,和目前在职的四年制大学毕业生三代(千禧一代,X一代婴儿潮一代)。

较低的支付更大的影响

最有趣的一个调查结果显示,65%的学生进入就业市场今天预计产生的社会和环境影响,通过他们的工作,45%的人表示他们会愿意减薪。事实上,学生说它比孩子更重要,一个著名的职业生涯中,富有,或作为一个社区领袖——排名仅低于金融安全与婚姻。188bet网址怎么打不开莉斯指出,“这是什么向我们展示的是,这种职业,包括社会影响下一代的工人不是可有可无的,而是,他们期望的东西。如果雇主想要吸引人才,他们需要考虑如何连接到影响工作”。(阅读更多关于吸引人才)。

大的影响=更高的满意度

除了吸引人才,连接工作影响也被证明是提高员工敬业度和满意度的关键。据调查,员工认为他们可以做一个对社会和环境的影响问题在工作中两次像那些不满意的工作。(读“业务案例对员工志愿活动)。

这些满意度进一步阐明当看着人感觉的方式连接到影响到他们的工作。例如,45%的员工自愿与公司或同事报告说,他们非常满意他们的工作,而30%的人不喜欢。此外,45%的员工说他们工作直接在产品或服务使一个积极的社会影响非常满意他们的工作,而29%的人不喜欢。的数字是相似的人提供可持续发展的视角问题和责任。金博宝怎么注册

公司应该如何应对

因此,公民和世界可持续发展的倡导者有理由金博宝怎么注册鼓励!数据是明确的和影响是显而易见的。报告总结道:“为了满足、吸引和吸引顶尖人才,雇主将宜更重视连接工作的社会和环境影响。”

当然,这需要领导人表达组织的使命更广泛的影响,以及帮助各个层面理解他们的角色这一使命的股票。还要求公司提供员工具体面向影响力的活动,使他们运用自己的技能,或者作为他们的工作描述的一部分(比如通过产品或服务开发),或作为一个计划,超越日常角色(如启动一个志愿者项目)。

为了找到更多关于学习和如何净影响可以帮助你成为一个变革代理在你的工作场所,拜访他们吗网站。

实现价值与公司给员工的理由关心员工志愿服务项目。给我们一个电话讨论贵公司独特的情境:317.371.4435或给我发邮件,布伦特Croxton直接:brentcroxton@realizedworth.com。