董事会性别平等的漫长道路

(3提单媒体可比我们)11月22金博宝手机版网页日2011 - Conference Board,全球商业研究和会员组织,宣布释放一个创新场景modeler为公司寻求增加他们的董事会的性别多样性。由世界大型企业联合会(Conference Board)和乔治敦大学麦克多诺商学院的合作与约翰霍普金斯大学知道跨大西洋关系中心,该模型利用历史数据从2749年美国上市公司检查性别多样性的进化对美国公司董事会每年在2011和2040之间。

互动模型允许用户调整董事会特征评估偏离今天的主流公司治理的趋势有可能加速或阻碍未来几十年的进展更大的性别平等。四个关键董事会特征可以调整假设的场景:

• 的平均数量在公司董事会董事职务

• 妇女任命新董事的比例

• 平均营业额(摩擦)现有的董事职务

• 的百分比attrition-based女性任命的董事

利用这些变量和历史数据,该模型允许用户评估上市公司总体性别多样性趋势,进一步的细节和预测基于公司规模,如财富500强和财富250强的成员。模型还打破了性别多元化趋势的行业。“第一次,我们现在有一个动态分析模型,量化的时间长度将达到性别平衡在公司董事会在美国各种场景,”苏珊说洛克,知道跨大西洋关系中心的高级研究员。“发人深省的基本情况表明,如果我们继续照常营业,董事会性别平衡的美国公司将在我们的有生之年无法实现。但模型还表明,如果美国公司专注于董事会的多样性是良好公司治理的一个组成部分,可以取得显著进展,反复研究表明,多样性导致性能改善。这个新模型是一个重要的工具在任何政策的讨论公司治理和多样性。”“这对高管互动模型提供了一个有趣的机会,政策制定者和其他感兴趣的各方估计女性董事的比例在未来几年对美国公司董事会,“杰森·d·Schloetzer教授说麦克多诺商学院,曾与美国经济谘商会发展模型。“董事会多样性正变成一个更大的问题,”美国经济谘商会首席执行官乔纳森•斯佩克特表示。“有很多因素决定性别多样性可以增加的速度有多快。我们的模型建立来帮助公司识别这些因素和评估其影响未来的董事会。 In offering this scenario modeler for board diversity, we’re hoping companies will be able to examine this issue, and all its complex components, in a newly critical and analytical way. We want to empower companies to set bold, attainable goals that will leverage diversity at the highest level to grow their businesses.” “On the boards of Fortune 500 companies,” Spector added, “the percentage of women has risen painfully slowly in the last 15 years — from 9.6 percent in 1995 to 15.7 percent in 2010. At current rates of change, it will take not years, but decades, to approach true gender parity.” Indeed, the model calculates that if, over the next eight years, 25% of the Fortune 500 board seats that became vacant annually were filled by women, the percentage of female directors in that sample would be approximately 23% in 2020. This outcome is well below the 40 percent expected in those European countries that have recently adopted legislation introducing a gender-diversity quota system for corporate boards. The model is available for download at
http://www.conference-board.org/board-diversity。其宣布一个更广泛的会议委员会董事会多样性倡议;作为该计划的一部分,和合作中心知道跨大西洋关系和其他人来说,世界大型企业联合会(Conference Board)与提名委员会主席,商界领袖,和其他专家在该领域开发新研究和制定前瞻性的建议。有关会议的董事会世界大型企业联合会(Conference Board)是一个全球性的,独立企业会员和公众利益研究协会工作。我们的使命是独一无二的:提供世界领先的组织与实践知识,他们需要提高他们的性能和更好的服务社会。会议委员会是一个non-advocacy,非营利实体持有501 (c)(3)免税地位在美国。www.conference-board.org 更多信息请联系:< 0}。卡罗尔·科特尔
1 212 339 0232
carol.courter@conference-board.org乔纳森·刘
1 212 339 0257
Jonathan.liu@conference-board.orgTCB19059