KKR 2021年金博宝怎么注册可持续发展报告:在工作中员工所有制
自2011年以来,我们专注于员工所有制和接触关键因素在建设强大的公司在我们的私人股本投资组合,首先我们现在的美洲工业投资和更广泛的跨部门和地区。战略的核心是:
- 试图让每个人都在公司里一个所有者通过给予所有员工有机会参与的增长直接与KKR公司的股权
- 投资于员工通过各种投资组合公司活动从“工人的声音,“特别授权某些决策权在内心深处的一个公司,提高安全性和推出功能支持更强大的劳动力培训项目
- 与社区188bet网址怎么打不开与非营利组织合作,将受益于我们的公司、产品、技能、或服务和帮助改善他人的生活质量188bet上不了
自2011年以来,KKR的员工所有制项目获得数十亿美元的股本超过45000非管理员工在超过25所投资的公司。
在对话:领导了一个新的做生意的方式
皮特·达沃联席主管美国私人股本(纽约)
问:这个项目是如何诞生的呢?
答:在芝加哥长大的儿子一个建筑工人,我有一个前排座位让给一个蓝领工人的生命。挣每小时工资是失调的终极形式。工人想要更多小时加班(如果可能的话),而雇主想要的恰恰相反。没有共享的激励效率,质量,或客户满意度。我爸爸一直主张在他的联盟利润分享,以更好地调整激励措施。我有幸在一个员工股票所有权计划25年前,然后这个模型集中在商学院学习。年后,当我在KKR领先美国工业投资,我有机会把共享所有权的模式和增强的对齐效果。
问:你从实施员工所有制模式吗?
答:我们已经看到第一手的积极成果,结合共享所有权与员工敬业度左右。学习的一个关键是,模型效果最好时,公司的领导热衷于模型,因为它涉及大量的额外的通信,教育和培训。这是比简单地发放股权复杂得多。我们也知道这个项目结合时是最有效的金融知识培训。这样可以确保工人完全消化金融信息共享与他们和他们的股票。
问:你发现什么其他员工参与策略成功?你跟踪性能如何?
答:我们已经尝试了“工人的声音”,专门委托某些决策权在内心深处的一个公司。举个例子,在一个工厂,需要要求员工决定应该如何花了资本支出的一部分。投资于员工和显示他们关心的是另一个例子——无论是通过新的房间,建筑现场卫生诊所,提高安全性,或者只是透明地共享信息。跟踪我们的影响,我们首先看看员工员工敬业度等指标,安全,自愿流动率。其次,我们来看看公司指标如生产力水平、质量和准时交货。
问:展望未来,接下来是什么?
答:我们有很多动力和目标增长这个模型的员工敬业度我们操作的许多战略和地区。最近,我们还与60跨部门合作伙伴推出所有权的作品,一个新的非营利组织的使命是通过共享所有权增加繁荣在工作中通过开发和实施广泛的员工所有制的程序。看到我们取得的进步在KKR在我们的投资组合到目前为止,我们兴奋的前景多少的影响我们可以加入到整个行业和更广泛的经济领域。
