可持续金融和如何影响投资专业人士可以付诸行动,在招聘过程不只是说说而已

2022年5月25日下午3:15等
一群人坐着一些站在一个文档或彼此。

乔治·罗伯茨

投资管理和金融服务是历史上白人,男性,有时,陈旧,所以构建多样化的团队在188bet上不了系统不平等的行业需要招聘的新方法。

吸引不同候选人池和建立一个公平的和包容的选择过程并不总是很容易做到,但先决条件是一个多元化和包容性的组织。可持续投资团队中更大的多样性不仅仅是可持续性专业练习他们的说教,但思想的多样性也提供了更好的性能。金博宝怎么注册风险资本公司女性员工的比例增加了10%看到有利可图的出口增加了9.7%。[1]更具包容性的企业决策速度也较快,实现它们更快、更好地执行它们。[2]

英亩最近与Inthallo在寻找一个投资分析师。Inthallo提出创新方法的搜索和选择过程英亩自由实验选择和面试时,以及候选人演讲的时间。

克服了几十年的不平等不是可以回答的部分市场在很短的时间,但被关键利益相关者商定的最佳实践。本文分享几个关键结果从搜索和选择过程Inthallo为了开始一段对话和成长可持续金融内部的共识和影响投资空间。

应用程序的可访问性

看似明显的但经常被忽视的东西需要使应用程序和选择过程尽可能容易。为了吸引候选人来自广泛的背景和经验,初期要求候选人要完成三个250字的求职信的问题,使这些股票研究部门以外展示他们公司投资分析技能和兴趣的影响。候选人提供72小时的windows做出反应,这与以前的活动并不是弱势群体。英亩然后Inthallo都标志着这些问题使用一种格式,确保平等候选人的评估和选择过程的效率。这种评价方法确保50%的候选人采访来自非股权研究,因此非典型,背景。

多样性、股本和包容(一些)披露

自愿披露一些数据通过匿名形式量化如何多样化人才池(!),让招聘经理比较名单的特征和更广泛的市场。在搜索有三个关键的一些数据点;市场,长长的名单,名单的水平,监控kpi在这些水平标志区域搜索的同时进行改进。市场水平数据也强调了行业领域改进使公司能够纠正这些失衡通过雇佣更多的多样化的人才在早期阶段职业生涯和提供证据来支持市场水平的计划。

2021年EDI调查可持续金融与投资专业人士的影响

为了帮助我们进一步理解和发展一个基线的理解今天的股本,多样性和包容性可持续金融市场发起的调查。请联系乔治或另一个团队的成员,讨论我们的发现。

[1]https://hbr.org/2018/07/the-other-diversity-dividend

[2]https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2019/09/09/the-benefits-of-creating-a-diverse-workforce/?sh=2d7094e5140b

乔治是可持续金融顾问和投资团队的影响。他支持英亩源特殊人才的可持续发展和影响投资部门。他有工作经验与一系列的资产管理公司,咨询公司、非政府组织、对冲基金和私募股权投资公司源个人必要的核心投资技能以及专业技能在可持续性/影响。金博宝怎么注册

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