Sappi2017年衡量人民成功

Sappi北美,我们致力于以可持续方式运营业务金博宝怎么注册连同2020Vision-Sapi全球增长策略-我们使用可持续性目标程序制定目标、启动改进行动并监督进度

实现零工作场所伤害

员工安全是北美Sappi最高优先级,并受我们零项目倡议指导,该倡议设定零工作场所安全事件目标损失时间伤害频率(LTIFR)是跟踪工伤事件的重要尺度之一,这些工伤事件会削弱雇员的体能测量每百万工时损失时间

2017年,我们实现LTIFR0.43联系最佳报告性能(2013年也实现),比2016年提高38%LTIFR最顶四分位基准对美纸厂为0.6金博宝怎么注册Cloquet Mills的成就还得到了我们的行业协会AFPA的承认,并获得安全领导可持续性奖Allentown技术中心本年度再次关闭零事件

提供60个培训时/年,雇员

保有熟练劳动力对于实现复杂制造操作和商业管理系统高性能至关重要继续致力于员工培训,2017年平均实现员工80小时培训,这与前一年一致并远超目标

准备重建Samerset Mills纸机1时,综合教育工作已经开始训练课程包括计时工和工薪人员并覆盖新设备、新产品和客户期望和需求,

因退休而高发新雇员, 雇员继续接受适当水平的增值技巧和安全训练对成功至关重要

推广员工约定

威利斯陶尔华生员工聘用调查确定目标,我们每两年在所有Sappi有限公司进行一次

以2015为基准年,我们承诺公开报告调查中的两个主要度量:总体调查参与度和可持续参与度

测试员工对七大题的回答, 包括企业目标承诺, 愿意自由裁量努力, 拥有实现高工作性能的资源, 成绩与识别

以2015基准年为中心,我们的目标是2017年调查参与率提高2百分点至67%超过目标71%参与率-提高6百分点几个地点实现100%参与

持续接触目标提高2百分点至74%达77%的可持续参与水平也超标

金博宝怎么注册更多取自北美2017可持续性报告http://bit.ly/Sappi-SR17