德国汉高的可持续发金博宝怎么注册展报告2022:繁荣的社区
我们尽我们所能来帮助人们过上更好的生活。我们的社会责任是促进公平,加强多样性和尊重人权。我们为员工提供终身学习的机会,和一个有吸引力的和健康的工作环境。我们倡导社会进步和教育在世界范围内,我们在紧急情况下提供帮助。
股本
减少不公平现象,留下没人——这是有意义的社会进步的关键。这个进度已经严重挑战了在过去的几年里。全球事件增加了排斥、加剧结构性歧视,阻碍社会发展在我们周围的世界。
我们知道股票的核心解决方案,可以让我们在危机时期。这引导我们议程的转型影响我们的行为。股本之间的联系不同主题和范围广泛的我们的活动背后的推动力量。
建立一种归属感与我们所有的人——差异——在我们的社会和我们的工作,是培养创造力和创新的关键。我们都有倾听不同的声音,并了解不同的视角和思维方式。我们共同的路径是建立一个基于信任的企业文化,鼓励员工展示倡议,认为积极和开放分享新想法。
我们拥抱关键球员的作用,企业可以减少不利影响,促进积极的影响。本章提出的方法我们正在实现这两种元素,以及如何使股票更大的优先级在塑造我们的决定。
教育
教育是其中一个最强大的工具时,使积极的改变。教育使人获得知识和技能自己脱贫,水平的不平等,和保持健康。教育和终生学习,作为固有权利和实现其他权利的一种手段,是关键元素,引导我们的策略。
持续学习激励创新和创造力。学习和发展是我们日常工作的关键元素,但机会开发通过学习我们的核心之外的责任。相比传统的学习方法,我们专注于创新项目整体,忙碌的学习方式,这地方强烈关注知识、技能和心态。
这个关键的方法来学习始于我们的员工,但进一步,我们的客户和我们的社区。我们的活动是为了让人们所需的技能和能力开发创新理念,可持续的行为,和新的数字解决方案,让他们掌握未来的挑战和抓住机会。
幸福
全球事件像COVID-19流行凸显了需要重新考虑健康,包括在工作场所。幸福越来越从整体角度看,看到了身体、心理和社会方面密不可分,这就是我们在德国汉高理解它。
翻译幸福对日益快节奏和数字意味着什么工作环境有期望,我们重新考虑我们的方法和适应这些环境。包容性和协作方法是至关重要的维持一种健康的文化。了解工作场所物理决定健康正成为关键的时间,我们的工作场所也发生了变化。创造一个最佳的工作环境,培养创造力和支持弹性包括振兴我们的工作场所,以更好地满足员工的需求。
心理健康的措施继续实施我们的幸福策略时要考虑的一个重要因素。另一个关键领域推动积极的改变在这一领域理解数字工具的好处是促进员工幸福感的关键。
作为我们理解员工福祉继续增长,我们仍致力于整体幸福感融入我们的企业文化。
