员工聚光灯:是什么使T-Mobile成为残疾纳入的最佳工作场所
员工聚光灯:是什么使T-Mobile成为残疾纳入的最佳工作场所
概括
在连续第四年中,联合国载体从残疾平等指数中获得了100%的得分,这是一项残疾人的共同倡议:美国残疾人协会和美国残疾人协会。随着《美国残疾人法案》 30岁,区域营销经理兼T-Mobile残疾人网络访问权限的联合主席Savyna Roufeh分享了使T-Mobile成为残疾纳入的好地方。
我们正在庆祝30Th本月《美国残疾法》(ADA)周年纪念日。您能谈谈ADA如何帮助每个人的公平道路铺平道路吗?
退后一步并意识到《 ADA》(一项禁止对残疾人的歧视的民权法案)被签署为法律,这是令人难以置信的。而且,当您考虑有关黑人生活问题运动的所有积极对话时,很明显,无论种族,性取向或能力如何,我们仍然有很长的路要走为每个人真正实现公平。30ThADA周年纪念日是庆祝我们在残疾纳入方面取得的进步的时候,但同样重要的是,我们必须认识到必须做更多的工作。
在T-Mobile,我们知道正是我们多元化和热情的劳动力使我们在工作中表现最好。为了观察今年的ADA,T-Mobile的残疾网络正在投入工作,共享资源并教育员工如何为更具包容性和更容易获得的工作场所做出贡献。
您能告诉我们更多有关T-Mobile访问残疾网络及您作为联合主席角色的任务的信息吗?
T-Mobile的残疾网络访问(ADN)是该公司的六个员工资源组之一。全国有11,500多名成员,我们致力于创建一个我们每个人都可以在支持性工作环境中发挥最佳能力的地方。
在过去的三年中,我一直在ADN董事会任职。作为副主席,现在是ADN的联合主席,我是智力和身体残障人士的拥护者,并倡导他们将其纳入工作场所和社区。188bet网址怎么打不开无论是坚持工作场所的住宿还是提高人们对心理健康或自闭症等残疾的认识,ADN都在帮助在我们的社区中产生影响。188bet网址怎么打不开
My ultimate goal is to “disable the label” and foster a work environment where employees can broaden their understanding and awareness of the many unique talents that people with disabilities have to offer – and it’s been awesome to see that our frontline and employees across the country are just as passionate about accessibility! We’ve had a 20% increase in membership and disability inclusion events across our 55 DE&I chapters has more than doubled in just the last year.
“禁用标签”是什么意思?
“禁用标签”是关于不被我们的残疾标记或定义的。我们的网络和公司的一个很大的转折点发生在今年2月,当时我们将叙述从自闭症意识月改为自闭症接受月。我们专注于向员工教育残疾的社会模式,并阐明了T-Mobile内外神经多样性的美丽。
ADN努力通过创建一个倡导和支持我们残疾人的员工来“禁用标签”。这也意味着培养一种文化,人们感到自在地提出问题并分享他们的想法。正是通过这种积极主动的对话,我们都学会了如何更好地互相支持 - 同时也认识到彼此的最大优势。反过来,这有助于我们为人们的职业增长和人们蓬勃发展的机会增长。
您提到ADN会员资格大幅增加。谁可以成为会员?
欢迎所有T-Mobile员工加入ADN!在许多情况下,员工会与我们联系以寻求支持,因为他们的生活发生了什么事 - 孩子,配偶或朋友可能已经收到了他们一无所知的诊断。但是,ADN正在创造一个空间,人们为自己,家人,朋友甚至客户找到一种社区感和资源。188bet网址怎么打不开
我们还包括残疾人,看护人和盟友的员工,因为我们希望每个人都有机会扩大他们对可及性的理解范围。这是一个无所不包的使命,即使没有残疾,也要确保每个人都接受有关可访问性的教育。
您为什么受到启发加入ADN?
四年前我加入公司时,ADN对我来说是一个吸引人的,因为它与我的个人生活和志愿者的工作非常顺利。我与我最喜欢的家庭成员,我的堂兄里扎(Liza)长大,他患有唐氏综合症,是一名特殊的奥运会运动员。这也是我作为全年志愿者参加特殊奥运会的方式。我的运动员知道我是“萨维教练”。我在冬季的每周,春季的田径运动,秋天的足球和垒球都进入了我们的州比赛。我坐在活动委员会中,在那里帮助筹款活动 - 如果我不教练,我将在筹款。
我的个人生活围绕着所有事物的残疾纳入。这是我的激情!
是什么使T-Mobile成为残疾纳入的最佳工作场所?
残疾包容性不仅仅是雇用残疾人。这是关于建立一种文化,使员工每天都可以使自己的全部自我努力工作。这是为了提供与任何可见或不可见的残疾一样,提供相同的成功和专业发展的机会。包容性是关于拥抱人们的差异,是使T-Mobile成为如此好的工作场所的核心。
“做你”是我们的咒语,我们确实在这里的意思是。我们的包容性文化来自自上而下,我认为领导力真正地看到了来自多样化的劳动力的价值。即使是我们公司价值观的一部分,也鼓励员工大胆,思考大并有所作为。我经常有片刻的片刻,我的运动员或ADN的成员对我从未想过的主题的评论感到惊讶。在这种环境中,残疾人可以通过贡献不同的动态和观点来壮成长,这就是为什么我们正在积极招募国家轮椅篮球协会等组织赞助的活动,以找到最好的人才!
所有这些事情都导致T-Mobile在残疾平等指数上的最高分数。这是公司的集体胜利 - 不仅仅是ADN,因为它花费了每个员工和每一项业务,为可访问的工作场所做出了贡献并获得100个。
您希望读者从T-Mobile在残疾平等指数上的最高分中获得什么?
多样性和包容是非载体文化的核心,这就是为什么我们将ADA作为所有人争取平等的胜利的原因。今天,我们庆祝我们正在进行的努力,为所有员工提供公平且可访问的工作场所。
要了解有关T-Mobile多样性和包容性的更多信息,请访问我们职业页面。
T-Mobile U.S. Inc.(纳斯达克股票代码:TMU)是美国的增压Un-Carrier,提供了一个高级的4G LTE和变革性的全国5G网络,可为所有人提供可靠的连接。T-Mobile的客户受益于其价值和质量无与伦比的组合,坚定不移的痴迷,为他们提供了最佳的服务体验和无可争议的破坏驱动力,从而创造了无线及以后的竞争和创新。T-Mobile总部位于华盛顿州贝尔维尤(Bellevue),通过其子公司提供服务,并经188bet上不了营其旗舰品牌T-Mobile,T-Mobile和Sprint的Metro。有关更多信息,请访问:http://www.t-mobile.com