雇员给:全年!

许多现有的捐款活动/项目往往是季节性的,往往局限于一个一年一度的秋季运动,即使员工敬业度是一个持续的,全年目标。员工对事业充满激情,他们全年,不仅仅是在秋天。现状所面临的挑战是,对于其他三个季节,公司错过一个重要的方式进行员工和扩展他们的品牌以一种有意义的方式。

发展一种回馈的文化要求工作场所给项目,吸引人。创建一个平台,可以容纳两个年度活动,并提供易于管理持续回馈的机会是关键。

运动是一种很重要的方式,促进团结地支持原因(尤其是与企业匹配,以激励)员工,鼓励员工(特别是那些否则可能不知道)卷入其中。运动有助于促进协作,员工集体向共同的目标。最常见的原因之一,不加入或业绩不佳的程序是一个缺乏沟通和推广。这尤其有问题如果只运动一个提供年度筹款活动,所以主导着企业格局。运动可以年度,季度和特别的(例如,危机给帮助当地时,国家或国际灾难)。

同时,给予个人和雇员单独原因,引起他们的共鸣;为员工提供一个全年给这些个人相关的原因也很重要。

相关的挑战是缺乏反应在大多数工作场所给程序。许多工作场所给项目目前在地方无法很快解决给需求,出现在一个动态的环境中,这些需求是否源于救灾需求,本地或员工给的需求。引人注目的例子是海地:许多公司加强板提供援助作为企业的慈善行动的一部分,虽然很多相同的公司没有办法轻易涉及员工的努力,或违约给慈善机构的选择可能不是最有效的得到资金,他们需要的地方。

你的工作场所给解决方案应该方便你在几分钟内建立一个新的运动(有或没有匹配提供),并使不同的运动类型,这样您就可以创建员工捐款活动在企业CI / CSR支柱,支持第三方活动和事件,迅速添加一个慈善组件企业事件或快速响应crisis-based事件需要社区支持。188bet网址怎么打不开金博宝手机版网页你也可以交流,促进你现有的季节性给项目或公司活动活动,完成它自己的匹配报价。想象一个全年参与平台虽然回馈而不是一年一次“用过就扔”倡议。

最终目标是使工作场所全年活动,员工经验的一部分。员工敬业度是一个全年的挑战。和员工对事业充满激情对他们全年。创建一个文化的要求工作场所给吸引人全年的程序。

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