Domtar领导人参加2020年董事会多样性板

玛丽温斯顿Domtar董事会成员Domtar总裁兼CEOJohnD威廉姆斯带他们的企业经验 和棋盘透视2020年董事会中的妇女多样性上全国性对话重要多样性板本月在北卡罗来纳州夏洛特举行

夏洛特事件是2020年数位董事会多样性小组讨论之一本地领导人回答问题“我们如何增加本地和大区公司董事会中服务的妇女人数?

Winston和Williams加入Doug Lebda,LindingTree公司董事长兼CEO和State街全球顾问公司副总裁Brie Williams多样性小组由Havencrest保健伙伴操作伙伴Anne McGeorge主持,开场白讨论性别多样性和融入区域公司板块

多样性面板反映生长运动

2020年妇女董事会的目标是到2020年将公司董事会中妇女百分率提高20%通过多样性小组讨论,小组教育参与者了解董事会多样性的重要性并重新定义成功的公司治理2010年启动运动,随着多样性问题引起投资者和立法者注意,势头增强

188bet网址怎么打不开Jennifer Winstel(美国高级副总裁)表示:「董事会应反映其领导层、雇员、股东和社区的多样性”。信任组织者2020年Charlotte董事会妇女多样性板赛国民对话帮助创建改变所需的教育与认知

Mary Winston自2015年以来一直是Domtar董事会成员前家庭元CFO运营WinsCo企业公司,向公司提供多样性等治理问题咨询温斯顿除与Domtar公司合作外,还担任多佛公司、AcityBrands公司等多家公司董事会成员和SuperVALI

并有更好的结果为所服务公司服务包括男性伙伴在内的许多其他人都清楚, 性别多样性以及其他多样性都很重要

威廉斯同意多姆塔董事会进化为三位女性,建设更强公司 刻意创建更多样化的员工队伍和领导力 并发出重要信号 表示我们致力于实现这一点

多姆塔尔女性董事会成员百分比从2012年的18%上升至2017年的33%在全国范围,数字也在上升,至少有一个州颁布立法要求性别多样性公司板

温斯顿在过去十年里看到多样性日益增强2005年加入Dover公司首个公司董事会那时她是唯一有色人板上 第二位

唯一问题难出名时,她说, 特别是当你表达一种观点时 人会期望 因为你是女人或有色人多人搭乘各种观点和经验在许多方面是有价值的投资人也注意到这一点,引起董事会的注意。”

深入了解2020年董事会中的妇女.