多样性是人类财富
多样性是人类财富
领土营销经理Sabine Louison
多元文化一直是我的现实，尤其是因为我的种族根源：黑人（非洲），印度和高加索人（法国）。由于我自己的家人的多样性，我没有理解颜色。但是，从我的青年到成年，我开始对我所属的种族群体有更多疑问。
我认为，我们的集体意识需要重新考虑。细微差别变得如此微妙，以至于属于特定种族的概念在从某人皮肤的颜色来判断时更难以定义。面对这样的观察，我们应该质疑有关起源，身份甚至皮肤颜色的标准。
由于她美丽的红色头发和皮肤白皙，我的女儿一直在学校和我们社区周围引起人们的注意。188bet网址怎么打不开她的独特特征可以归因于我多样化的遗产和我丈夫的意大利特征。我们的小家庭有时会受到我们的聚光灯的惊讶。并非我们受到的所有关注都很友善。它为我证实，人们应该超越可见的东西，例如继承的多样性。我觉得确实存在偏见，我认为最好的前进方法是认识它们。
我的看法，我们对身份或种族的看法是从我们对世界的个人经验和观点中培养出来的。最终，我认为不同种族之间的边界比我们想象的要紧密得多，这使人们提出质疑 - 确定某人种族的标准是什么？为什么它重要？
多样性具有丰富的成功潜力
关于多样性的谈话现在比以往任何时候都更加强调。我发现许多研究报告说，在当前的全球背景下，多样化的劳动力对于增长和盈利能力至关重要。麦肯锡在2018年发表的一项研究“工作场所中的妇女”指出，具有较高种族和文化多样性的组织的表现要优于多样化的组织的36％。
从全球背景下，庆祝和粉碎记录的多样性是新的Netflix系列Bridgerton。布里奇顿（Bridgerton）以其多样化的演员阵容而闻名，在溪流的前28天，拥有8200万个家庭溪流。
在法国，我们的政府行政部门已实施倡议，以支持工作场所的多样性和平等机会。我对这一地区的运动感到鼓舞，因为它对加强我们当地社区，城市和国家的影响产生了影响。同时，我认为这不应由政府实现这种进步，它应该来自人自己内部，这应该是自然的。毕竟，多样性已经存在足够长的时间，可以拥有自己的重要位置。
当然，变革的动力带来了挑战。考虑到这一点，我想起了姐姐的经历。根据电话采访为她提供了实习。在工作的第一天，这位招聘领导人来欢迎她，但他不代替我的姐姐，向她坐在她旁边的一个白人妇女打招呼。当我姐姐接近领导人说她是新实习生时，他告诉她，实习机会不再可用。这是一个坚定的提醒，我们要做的工作要继续拆除审判的墙壁。
正如这个非洲谚语所说：“一个人，我们走得更快，我们一起走得更远！”无论是在公司还是在一个国家 /地区；我认为各种种族背景，经验和技能，称赞经济表现，并推动我们走向成功。我认为需要看到人们的身份，而是他们带来的东西。为了共同赢得胜利，我们必须好奇并准备好互相学习，无论那个人可能是谁。
不管批评者如何，我仍然坚信多样性是人类的最大力量，每个人都应被视为他们对雇主和社会的个人贡献，而不是其起源或皮肤的颜色。
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