多样性和包容性的好方法:你什么意思?

很容易对一个组织说他们想要一个更加多样化和包容的工作场所,但实际上是什么意思,为什么要这样?有些人可能会说它是有一个员工,包括个人的不同背景和经验;也许有人会说,思想和观点的多样性帮助建立一个更具协作性的工作环境。其他人可能会说,重要的是一个公司的员工,以反映客户和社区支持他们的业务。现在比以往任何时候都更,公司正在采取一个漫长而艰难的看这个角色的多样性和包容性在帮助他们获得成功。

在好时,我们认为,所有这些都是重要的建立一个强大的包容的基础。多样性和包容性应该在一切根深蒂固的一个组织,它是一种行为;不是一个商业项目。在好时,我们已经创建了一个“创新无处不在”的心态在我们的组织。当然这包括(但不限于)结合多元化的思维、兴趣、技能和经验。我们努力寻求和接受不同的观点在我们所做的一切。此外,我们想要建立一个环境,让员工感到舒适共享他们的想法和见解,因为这让我们更加创新和竞争力。

我们兴奋地分享一些成就我们最近收到的多样性和包容性的努力。引人注目的成就包括多元企业的”25值得注意的公司”,多元企业的十大公司为退伍军人,人权运动(HRC) 2016公司平等指数同性恋平等“最佳工作场所”,和国家组织残疾(点头)密封为增加残疾人士的就业机会。我们很自豪我们的多样性和包容性的工作,和荣幸,这些组织认可我们在这个空间作为一个领导者。

然而,我们知道我们可以做得更多。我们渴望成为一个全球领先的多元化和包容性,到2020年,继续冠军股本在世界各地的所有员工我们做生意的地方。

最后,上面列出的荣誉只是一个开始。我们的能力作为一个组织依靠创新,要做到这一点,我们决心继续在我们公司建立一个多样化的和引人入胜的环境。包含在行动,培养可持续的商业和培养我们的当前和未来的领导人。我们在这个领域将继续进步,继续我们的路径是一个全球领先的多元化和包容性。

好时的更多信息的多样性和包容性,访问https://www.thehersheycompany.com/en_us/responsibility.html。