Deloitte在FORTINE的“100最佳公司为工作”链表上

纽约简市1820133BL媒体/-deloitte实现顶点Fortune杂志14年最佳公司名表年度调查是国家基准,对一贯提高所有雇员人才倡议和企业文化改善栏的雇主进行评分

Fortune的这种识别令人非常满意,因为我们最重要的资产-人民-确定我们是否列单,Jennifer Steinmann说,德洛伊特LLP首席人才官Jennifer Steinmann表示。列单一次算成绩 14次讲解文化人才风景继续演化, 证明德洛伊特公司承诺并有能力 超前曲线并培养环境 引导者兴旺

Deloitte通过工作场所多项创新和创举对人民投资,包括:

• 德洛伊特大学712 000平方尺高超领导中心DU于2012年10月完成第一年运维在此期间 近百万德勤四百万学时 现场近三万德勤专业人员
• 灵活举措注重工作-生活适切性并承认我们人民工作外生活为企业提供资讯并增强企业性能
• 衡平税福利与保健福利税关连家庭伙伴覆盖,以加强德洛伊特对包容性文化的承诺

德洛伊特人才倡议去年得到广泛承认,包括排名第一版《今日会计报》2012年Top100Corporations,noG.I3作业201310最佳军事友好雇主第五大大学2012年“世界前50名最有吸引力企业雇主 ” 。德洛伊特

选择百家最佳公司为FORTUNE与Great Place工作学院合作在美国公司进行最广泛的雇员调查:259家公司参加了今年的调查超过277 000名员工响应研究所建立的一项调查,该研究所是一家全球研究咨询公司,在世界各地45个国家运营。公司评分的三分之二基于学院信任指数调查的结果,该调查寄送每个公司随机抽样雇员调查问题与他们对管理层信誉、工作满意度和友情的态度相关第三个基于对学院文化审核的响应, 其中包括有关薪资福利程序的详细问题, 和一系列开放问题 关于招工实践、内部通信方法、培训、识别程序 和多样性努力

关于德洛伊特人才策略
188bet上不了作为国家最大专业服务组织之一,我们吸引、开发并部署高性能人才的能力对提供优异性能并出色服务客户至关重要。

我们的目标是为人民提供挑战性工作,提高他们的职业水平和通过培养领导者兴旺环境促进商务增长德洛伊特文化中有意义的部分 和我们客户和专业人士理解、分享和承认的价值求求访问www.facebook.com/deloitteuniversity并跟踪我们 @LifeAtDeloitte详情请访问德洛伊特获奖人才创举deoitte.com/us.

eloitte指deloitteLLP及其子公司请见www.deloitte.com/us/about详细描述德洛伊特LLP及其子公司的法律结构188bet上不了某些服务可能无法根据公共会计规则验证客户