文化的多样性,使我们更坚强
今年的“世界文化多样性日对话和发展”,我们正在庆祝领导人和团队,接受文化差异,让雀巢更强的团队。
文化多样性可以发展驱动力。它可以提高国家的经济增长以及团队的性能。在多元文化环境中工作也可以增加个人和个人满足感导致更充实的知识,情感或精神生活。我的经验与多元文化在多元文化的工作环境和团队无疑丰富了我的生活。
但文化多样性常常挑战自己的信仰、规范和社会行为。因此,我们有正确的心态和方法至关重要。尊重、开放和好奇心是充分利用的最佳途径的多样性。这适用与消费者互动、客户、商业伙伴以及我们的同事。
作为一个多样化的团队工作时我们需要更进一步;我们需要包容。这意味着接受他人的平等成员的团队和意识到无意识的偏见。无意识的偏见是社会对某些群体的刻板印象的人,个人形式外自己的意识。每个人都拥有无意识的偏见对各种社会和身份群体包括性别。在雀巢我们车间运行提高这种偏见的认识以及如何最小化。。
成功作为一个全球组织有很强的根在本地公司多样性必须反映我们所服务的社会运作。我学会了从个人经验。当我在一个亚洲国家我们的营销团队主要是由来自名牌大学的年轻男性和女性和小康家庭。这是相当同质的团队。我们难以理解中产阶级和工人阶级人民的需求,和我们未能提供相关的产品和服务。188bet上不了
多样和多元文化的团队更具有挑战性的管理开始,但值得这样做。他们可以更有创意,更符合不同社会趋势,从而能够更好地应对消费者和社会的需要。定期和他们的需求,我们的问题更多,记住,“是的”未必是好的,它可以是一个“可能”或“我听到你”,根据不同的文化。
文化的多样性和包容性是雀巢的文化不可分割的一部分。我们世界各地的300000多名员工,150多个民族组成。我们公司的多样性是反映在我们的人民和世界各地的成千上万的产品,我们出售,适应当地消费者偏好的多样化。这反映了我们的目的,提高生活质量和促进一个更健康的未来
我们的包容的环境中利用多样化的技能,文化,其他的思维方式,知识和经验的人。我们所有的燃料创新。拥抱我们的差异和最好的利用它们,我们忠于我们的价值观植根于尊重:尊重自己和他人,尊重多样性和尊重未来。
