CNH工业庆典多样性周

以关注并拓展多样性视角并发扬包容文化CNH产业在巴西和阿根廷所有设施内为多样性专门举办一周虚拟事件面向所有公司员工并探讨“母性自理”、“种族-种族公平”和“兼容文化”问题imael dos Anjos专题顾问兼黑人保护学院共同创建者Anna Bavon律师,巴西法律商业道德学院道德、多样性和平等委员会协调者心理学家Elaine Terceiro顾问兼更多多样性培训主管

这项活动是一系列公司倡议的一部分,旨在促进包容性文化以及性别、社会阶级和民族间平等多样性远不止指针或价值,而是CNH工业脱氧核糖核酸核心元素:多文化性质、公司在不同工业区段运营、180个国家存在、17种官方语言并在某些地点有多达四代人在其设施工作

多样性是我们基于协作创新的商业策略我们被视为创新公司,因为我们与多种文化、性别、代际生活经验合作通过启发这些讨论, 我们找到了新方式来评价员工的潜力并给社会带来积极影响, ”Telma Cracco说,

多样性对公司创新进程的重要性也可以从公司生产的产品中清楚地看到。例子包括农业和建筑设备,这些设备经修改后可确保行动能力下降操作者容易访问,小客车可移动性下降者使用在所有网站和所有层次上倾听员工心声的能力, 是我们创新能力最大化的体现, 反映在我们所产生思想、项目、专利和差异化解决方案数列中,克拉科