CNH实业银行促进进一步举措帮助巴西的性别平等
在传统上由男性主导的行业里,CNH工业银行,公司的内部融资部门,在巴西投资于其女性劳动力,与一系列的辩论和包含项目,目的是吸引更多的女性更加突出功能和位置在其团队。最终目标是减少性别差距内外的公司。这一行动的一部分CNH工业的更广泛的多样性和包容性的举措。
超过21年的经验在巴西,CNH实业银行有240名员工,其中48%是女性。今天,女性占据了42%的领导职位和50%的银行管理委员会的成员。
“CNH工业致力于提高所有公司业务环境多样性和包容性,这是反映在文化CNH实业银行。我们明白多样性增加创造力,丰富了公司的前景,导致创新和生产力。对我们来说,差异使不同,”拉斐尔Pimenta说,人力资源经理,拉丁美洲,CNH实业银行。
2020年,CNH工业获得了AB多样性奖连续第二年在汽车行业。公司被授予其横向行动促进多样性和包容性,除了继续行动性别平等(磁流体动力Consultoria奖是一个伙伴关系和出版商汽车业务)。
CNH工业也鼓励女性创业和主要关注的是赋予女性通过其社会行为。2021年,以及保护空缺的女性需要的比例,CNH工业银行将支持三个社会项目,特别专注于这一领域。在米纳斯吉拉斯州,足总。船帆座提供项目数字素养和技能在机器人技术的发展,创业精神和物联网(物联网)的青少年具有挑战性的社区。在圣保罗,da Terra提供陶瓷艺术工作室艺术转化为收入的一代。和合作也有利可图Empreendedora,数码创业课程将举行,大约630人在巴西。
Erika Michalick, CNH工业可持续发展经理,南美金博宝怎么注册洲,后解释说,大流行已经苦苦挣扎的许多家庭,经历了进一步大幅减少的收入。结果,公司的重点在于劳动力市场项目提供培训与发展的创业技能。”upskilling女性劳动力,我们的贡献帮助改善这些家庭的生活,以及促进女性赋权。女性赋权女性对自身的变化,他们的能力和机会,”她解释说。
