CBSR博客:CSR的金博宝手机版网页司机员工敬业度
拉莫斯:玛丽亚·约瑟夫
员工敬业度是重要的实现长期的商业成功和共享价值。3月27日,CBSR与CPEQ提供一个面对面的事件在蒙特利尔的企业社会责任,员工参与和人力资源在推动文化变革的作用。金博宝手机版网页
2010年,CBSR与休伊特& Associates合作进行了一项研究,理解企业社会责任的感知和员工敬业度之间的关系。金博宝手机版网页结果表明,员工敬业度是员工感知的企业社会责任绩效密切相关的公司。金博宝手机版网页
休伊特接触定义为个体或群体的情感和智力的承诺来支持建立和维持业务性能的一个组织。订婚可以测量通过六个问题,评估一个员工愿意积极地谈论他们的雇主(说),意图与雇主继续工作(保持)和他们的愿望去超越,以确保雇主成功(努力)。
CBSR介绍这项研究的结果在蒙特利尔法语商界,共享企业社会责任与员工的重要性,以及最佳实践的例子来自毕马威等CBSR成员公司,沃尔玛,合作者和大西洋彩票。188bet网址怎么打不开金博宝手机版网页
CBSR /休伊特的重点研究如下:
有一个高员工敬业度与企业社会责任之间的相关性金博宝手机版网页
员工在高接触组织通常有更积极的看法雇主的社会和环境责任的承诺。
缺乏对企业社会责任可以减少员工敬业度金博宝手机版网页
对企业社会责任表现为员工敬业度金博宝手机版网页的五大威胁之一。至少,组织需要维持当前的企业社会责任承诺和员工敬业度的下降风险。金博宝手机版网页
有强有力的领导对企业社会责任的支持
无论一个组织的员工敬业度得分,其领导(首席执行官和他/她的直接下属)相信,关注社会和环境负责的实践将帮助他们的整体成功。大多数的商业领导还认为,投资回报社会和环境负责任的实践将证明其支出。
有7企业社会责任对员工感金博宝手机版网页知维度具有不同的影响
专注于改善供应商关系、公司治理和环境管理将产生最大的影响在提高员工对组织的企业社会责任承诺。金博宝手机版网页
这个研究的发现进一步支持持续的业务案例企业社会责任和员工敬业度旅行;金博宝手机版网页结合项目来维持员工敬业度和企业社会责任都将产生比单个non-coordinated努力更好的投资回报。金博宝手机版网页
CBSR也与参加者分享一些想法如何开发员工敬业度策略的企业社会责任更成功的方式:金博宝手机版网页
- 交流:一个公司可以有一个伟大的企业社会责任战略在纸上,但没有金博宝手机版网页沟通的员工,其有效性是有限的。在这一过程中,公司也变得更负责任。例如,大西洋彩票提供一个在线企业社会责任认证项目,所有公司员工和零售商是强制性的。金博宝手机版网页诺和诺德公司提供员工访问在线门户,与YouTube类似,人们可以上传视频的志愿者经历或企业社会责任活动。金博宝手机版网页
- 参与:确保员工充分参与,他们必须参与战略制定和实施企业社会责任。金博宝手机版网页最好是让员工参与到过程而不是要求反馈一次CSR战略已被采用。金博宝手机版网页员工调查、焦点小组和企业社会责任委员会可以是一个起点。金博宝手机版网页
- 所有权:员工需要了解他们的行为导致公司价值;它让有意义的工作。作为他们的员工参与策略的一部分,沃尔玛推出了员工个人可持续性项目名为“我的可持续发展计划”(MSP)帮助员工每天生活得更生态采取行动。金博宝怎么注册
- 识别:强调,在一个特定的和个人的方式庆祝贡献给公司的升值的员工有牵连。例如,毕马威发达社区领导奖承认员工做一个出色的工作在社区志愿服务通188bet网址怎么打不开过公司的社区领导项目。
- 连续性:对待员工敬业度是很重要的在企业社会责任作为一个正在进行的活动,整合本身逐渐融入到企业文化中。金博宝手机版网页
下载CBSR表示,点击这里(PDF -法国)
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下载企业社会责任驱动员工金博宝手机版网页敬业度的执行概要,点击这里(PDF -英语)
关于作者:
玛丽亚- CSR顾问、CBSR金博宝手机版网页
总部设在蒙特利尔,玛丽亚是一个企业社会责任(CSR)顾问,与CBSR成员在蒙特利尔和多伦多采掘行业。金博宝手机版网页
玛丽亚有生活和工作在哥伦比亚、法国、加拿大和巴西、非营利性和企业部门。玛丽亚在国际开发有着丰富的经验,沟通、人权、利益相关方参与和社区发展的跨部门合作。188bet网址怎么打不开加入CBSR之前,玛丽亚是一个顾问在力拓加铝她共同推出了可持续性冠军团队为员工作为一个平台成为变革的力拓(Rio Tinto)蒙特利尔办公室。金博宝怎么注册她的主动性和参与也让她创建的其他可持续性企业社会企业家精神。金博宝怎么注册
玛丽亚说英语,西班牙语,法语,葡萄牙和麦吉尔大学艺术学士学位在国际发展研究和心理学。她还完成了在线课程提供的自然一步社区可持续发展规划和便利化第一便利化培训课程。金博宝怎么注册188bet网址怎么打不开
